2013-04-22 09:37 konto usunięte

Dzień dobry,
ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Liczbę pracowników ustala się biorąc pod uwagę osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę niezal... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 08:42 Zielona_Linia

Aby uzyskać prawo do zasiłku należy w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania przepracować 365 dni i otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Liczy się również sposób rozwiązania stosunku pracy w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-20 19:50 YPIConsulting

Witam,
Na początek ustosunkuję się do kwestii wynagrodzenia pracownika, gdy mamy do czynienia z przestojem.
Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 81, §1) w przypadku umowy o pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli nastąpiło to z przyczyn pracodawcy. Takie wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-20 19:48 YPIConsulting

Witam,
 
Tak, w powyższych okolicznościach ma Pani prawo do wynagrodzenia.
 
Zgodnie z Kodeksem Pracy (art. 81, §1) w przypadku umowy o pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli nastąpiło to z przyczyn pracodawcy. Takie wynagrodzenie określane jest na podstawi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-20 11:27 Jowita

https://dsc.kprm.gov.pl/niepelnosprawni-w-naborach-do-korpusu-sluzby-cywilnej [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-20 10:30 Jowita

W przypadku, gdy w gronie wyłonionych najlepszych kandydatów znajdzie się osoba niepełnosprawna, przysługuje jej pierwszeństwo w zatrudnieniu, bez względu na wyniki pozostałych kandydatów znajdujących się w tym gronie. W każdym przypadku ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia podejmuje dyrektor g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:47 YPIConsulting

Witam, Z Pana zapytania, wynika, że otrzymał Pan aneks do umowy, który uregulował okres wypowiedzenia. W tym momencie jest to umowny czas dwóch tygodni. Umowny, ponieważ okres wypowiedzenia zawsze kończy się w sobotę (art.30 § 21 K.p.). Przykładowo umowa, która dziś zostanie rozwiązana za porozumien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 23:19 YPIConsulting

Po pierwsze warto się zastanowić, czy tu najbardziej adekwatna będzie umowa o dzieło. Umowa o dzieło jest umową rezultatu zatem jej głównym założeniem jest jednorazowość usługi - oceniany będzie efekt pracy i to on będzie warunkiem otrzymania wynagrodzenia. Natomiast umowa zlecenie charakteryzuje si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 21:53 YPIConsulting

Zgodnie z ustawą Sądu Najwyższego w wyroku z 18 maja 1978 r. (I PRN 40/78) podkreślone zostało, że zmiana warunków płacy wymaga wcześniejszego wypowiedzenia w przypadku pogorszenia warunków pracy lub płacy. Jednak istnieje pewien wyjątek, który nosi nazwę „wypowiedzenia zmieniającego”, którego zasad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 21:43 YPIConsulting

Szanowna Pani,
W sytuacji gdy umowa zostanie rozwiązane z inicjatywy pracodawcy, pracownikowi przysługuje zasiłek do 7 dni od zarejestrowania się w urzędzie pracy. W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, zasiłek również przysługuje, jednak dopiero po 90 dniach od wypowiedzenia umow... [ pokaż całą odpowiedź ]