2013-07-04 16:06 Jowita

Po 182 dniach przysługuje Pani zasiłek rehabilitacyjny do 12 miesięcy następnie możliwość starania sięo przyznanie renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-04 16:02 Jowita

Przy umowie zlecenie od pierwszego dnia zwolnienia wypłatę zasiłku przejmuje ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-04 12:00 ArielAnubis

I jak z tym nowym zasiłkiem? Przedłużą Ci czy nie, bo mam taką samą sytuację i nie mogę od nikogo uzyskać odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-04 09:00 Zielona_Linia

Zarejestrowana osoba bezrobotna może w ciągu roku kalendarzowego pozostawać w tzw. braku gotowości do podjęcia zatrudnienia 10 dni kalendarzowych. W związku z tym można wyjechać za granicę tylko na 10 dni, powiadamiając wcześniej o tym urząd pracy. Przekroczenie wskazanego  terminu wiąże się z wyre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-03 06:06 Jowita

Za osobę współpracującą z osobą prowadzącą działalność gospodarczą uważa się m.in. małżonka jeżeli pozostaje z nią we współnym gospodarstwie domowym i współpracuje przy prowadzeniu tej działalności. (art. 8 ustawy o sus)  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-01 11:48 MP

Pani Mariolu mam podobną sytuację. Czy otrzymała pani poradę w tej sprawie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-30 23:42 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Umowa zlecenie nie jest dtosunkiem pracyi nie podlega przepisom Kodeksu  Pracy. To zlecenie w oparciu o Kodeks cywilny celem wykonania określonego zadania - nie wlicza się tej umowy do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze takie jak np. prawo do urlopu czy jego wymiar. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-29 20:47 Jowita

Należy pracodawcy dostarczyć świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek skorygować świadectwo pracy, naliczyć prawidłowo urlop i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. 
Powyższe roszczenie przedawnia się z upływem 3 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-28 16:47 konto usunięte

moja sytuacja w firmie wygląda tak powiedzmy że od 2009 byłam zatrudniona przez firmę A- po roku zaszłam w ciążę ( cały okres ciąży na L4),póżniej urlop macierzyński i bezpośrednio po nim urlop wychowawczy na okres 2 lat w trakcie którego moja firma A została przejęta przez  inną spółkę powiedzmy B ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-28 08:11 Zielona_Linia

Pracodawca powinien dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]