2013-08-23 14:08 Minotaur

Ok.
Ale czy w przypadku gdy pracodawca w wypowiedzeniu podał informację, iż pozostał mi do wykorzystania urlop w ilości 27 dni, a ja nie wykorzystałam z tego ani jednego dnia, to moim zdaniem powinien wypłacić mi ekwiwalent za 27 dni. 
Nie wiem jak to jest podane w kodeksie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeśli nie zgodziłaby się Pani na rozwiązaie umowy za porozumieniem stro, to dostałaby Pani wypowiedzenie ze względu na likwidację stanowiska pracy i wtedy należałaby się Pani odprawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nie musi sie zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wtedy to pracodawca (o ile przyczyny zwolnienia są po jego stronie ) musi tak zrobić, aby było wszystko dobrze i zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak się składa, że prawo pracy chroni nie tylko pracownika, ale czasami pracodawcę. Umowę możesz wypowiedzieć w każdej chwili (tak jak napisała Pani Karolina), ale są okresy wypowiedzenia, do których musisz sie stosować. W zalezności od tego na jaką jesteś zatrudniony umowę i ile czasu pracujesz mas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2013 przysługuje Ci tylko część urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro byłaś i nadal jesteś na zwolnieniu lekarskim i nie wykorzystałaś ani jednego dnia urlopu, to ekwiwalent należy Ci się za wszystkie nie wykorzystane dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 21:32 Minotaur

nie wykorzystałam z urlopu ani jednego dnia podczas okresu wypowiedzenia, jestem na L4.
Zastanawia mnie tylko czy w takim przypadku pracodawca ma wypłacić mi ekwiwalent za 27 dni?
Z roku 2012 pozostał mi do wykorzystania jeden dzień, a jak jest liczony urlop za rok 2013? Czy przysługuje mi 26 dni cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 20:16 festa1

NO to jesteś na chorobowym czy na urlopie? Co to znaczy że cie wysłał? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 13:03 karolina.maciag

Pracownik może wypowiedzieć umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego; odwrotna sytuacja - wypowiedzenie przez pracodawcę- nie może mieć miejsca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 12:35 karolina.maciag

Okres wyp. w przypadku umowy na zastęstwo wynosi 3 dni robocze, zatem żeby było skuteczne na dzień 01.10.2013, musi zostać złożone w dn. 25.09.2013. [ pokaż całą odpowiedź ]