2013-09-25 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku mąż ma równiez ubezpieczenie  z tytułu Pani zatrudnienia, gdyż zgodnie z art. 8 pkt 19 ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby korzystające z urlopu wychowawczego, nie podlegające ubezpieczeniu z innego tytułu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 10:01 Truth

Rozumiem, AOK powinien zapłacić, ale wcześniej przez 6 tygodni powinien płacić pracodawca. Co mogę zrobić jeżeli pracodawca nie zapłacił i nie chce zapłacić za te 6 tygodni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 09:47 konto usunięte

Chodzi o ubezpieczenie zdrowotne, mam umowę o pracę. Chodzi o to czy szpital w którym przebywa mąż może wystawić fakturę za pobyt? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę napisać o jakie konkretnie chodzi ubezpieczenie  i czy Pani jest zatrudniona czy prowadzi działalność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 09:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teorytycznie powinien mieć Pan płynność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 08:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Roszczenie ulegają przedawnieniu po 3 latach, ale za zobowiązania byłego pracodawcy nie odpowiada nowy. Jeżeli u starego pracodawcy był zapis w regulaminie wewnętrzym o przyznawaniu nagród jubuleuszowych to on powinien Pani wypłacić (nagrodę powinna Pani dostac w tym czasie , kiedy nabyła Pani do ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 08:19 tomaszg77

Jak to będzie wyglądało technicznie , czy będę miał płynność środków? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 04:28 aniawu77

W dalszym ciągu nie rozumiem dlaczego nie otrzymam nagrody jubileuszowej za przepracowane i udokumentowane moich 25 lat pracy? przecież zgodnie z art.291&1 kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W chwili obec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-24 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady udzielania nagród jubileuszowych (kwoty, przepracowane lata) sa zapisane w wewnętrznych regulaminach.   W Pani przypadku dyrekcja ma rację. Prawo do nagrody będzie mała Pani w czasie zatrudnienia prze firme i spełnienia w tym czasie warunków do przyznania nagrody. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-24 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli wszystko działało dobrze to nie może mieć Pan do siebie zalu. AOK może i ma prawo zarządać od ZUSU dokumentacji dotyczącej Pana zwolnienia a nawet skierowania Pana na dodatkowe badania. Bez względu na całą procedurę powinien Pan dostać kasę za zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]