2013-10-07 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do dnia porodu ma Pani prawo do zasiłku chorobowego i będzie Pani ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wybór umowy zależy od wielu rzeczy, np: jak długo zamierza Pani studiować, jak długo pracować w tej firmie, jaka jest to firma (korporacyjna, duża, mała), jaki jest socjal, jaki charakter pracy, itp.
 Średni tygodniowy czas pracy to 40 h. Tyle będzie musiała Pani wypracować ,będąc zatrudniona na umo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-06 09:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rodzaj podisanej umowy nie ma znaczenia. Ważne, aby były spełnione inne kryteria do uzyskania świadczenia przedemerytalnego. Musie mieć Pani skończone 56 lat oraz zwolnienie powinno nastąpić z przyczyn lezących po stronie pracodawcy. Po zarejestrowaniu się w UP i pobieraniu przez co najmnie 6 miesię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-05 08:56 Jowita

Umowa wygasa w przypadku śmierci pracownika lub pracodawcy. 
W tym przypadku umowa ulegnie rozwiązaniu. Zus wypłaci zasiłek chorobowy po 30 dniach nieprzerwanej choroby od momentu ustania zatrudnienia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Świadczenie przysłygowałoby wtedy, gdyby do dnia rozwiązania stosunku pracy  z przyczyn dotyczących zakładu pracy miała Pani skończone 55 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 14:58 jus7yn4

dziękuję bardzo za odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może mu Pan wyznaczyć np.2 tygodnie na uregulowanie należności i poinformować, że w razie nie uiszczenia skieruje Pan sprawe do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 11:40 Truth

Pracodawca nadal się upiera przy swoim, że nie będzie akceptował zwolnień lekarskich z Polski. Jako powód podaje, że ludzie symulowali i postanowił więcej nie akceptować zwolnień spoza Niemiec. W takim razie, czy we wniosku o wypłatę zaległego świadczenia wpisać termin jaki im daję na uregulowanie? ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 11:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani pracować. Jeżeli nie pracuje Pani w Policji, wojsku, sądzie czy prokuraturze i nie ma żadnej klauzuli zabraniającej pracę na rzecz innych osób, to nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-04 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, może podjąć Pani pracę.jest to bez znaczenia czy u innego pracodawcy czy u tego samego. [ pokaż całą odpowiedź ]