2013-10-08 21:48 mandaryn9

Witam i dzękuje za informację to prawda stażyści to czarni murzyni ale ostrzegam przed podjęciem stażu ubezpieczyć się potem zostaniecie przez niczego niiedaj BÓG wypadku [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Jolanto raz a dobrze:
1. do dnia rozwiązania stosunku pracy  z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, ukończyła co najmniej 56 lat oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat.
2. do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 20:25 jolac59

to w takim razie, dlaczego wyżej napisał Pan cyt: Oczywiście, ma Pani rację, 55 lat, literówka.... już się pogubiłam teraz [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 20:04 Jowita

Kwota brutto za niewykorzystane 5 dni urlopu wypoczynkowego wynosi 382,40 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No, tak. Powyżej podałem ustawę, która reguluje tą kwestię. Świadczenie przedemerytalne przysługuj epo 56 roku życia. Lata pracy zależą od rodzaju zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:42 jolac59

i znowu 56 lat? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wracając do tematu. Musi mieć Pani skończone 56 lat. W przypadku likwidacji firmy różnica jest w latach przepracowanych. Tak jak napisałem wcześniej, wiekiem uprawniającym jest skończenie 56 lat życia.
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 170) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 16:42 Marlena 681

Dzięki bardzo :) i zawalcze ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 15:20 jolac59

Dziękuję. Mam jeszcze jedno pytanie,jeśli mogę.Czy mając taki staż pracy jak teraz ( 35 lat) muszę mieć skończone 55 lat by starać się o świadczenie przedemerytalne? Czy w razie likwidacji stanowiska lub też niewypłacalności pracodawcy czy nawet jego plajty, muszę mieć skończone 55 lat? bardzo prosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama treść nie jest aż taka istotna. Musi Pan podać swoje dane i wezwać  do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Może Pan podać termin do którego musi uregulować należności, np. 2 tygodnie i poinformować, że w razie nie zapłacenia zawiadomi Pan PIP oraz wniesie pozew do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]