2019-01-02 14:32 basia12343

Tylko on jest taki ze kontroluje . I co w tej sytuacji zrobic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:30 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na chorobowe. Pracodawca nie może Pani zwolnić - podlega Pani ochronie. Pracodawca nie może też kontrolować Pani w domu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:01 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, zgodnie z prawem umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 11:47 Zielona_Linia

Zasiłek  nie będzie przysługiwał. Warunkiem otrzymania zasiłku jest uzyskiwanie co najmniej minimalnego wynagrodzenia (2100 zł brutto w ubiegłym roku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-31 15:33 Suharek9

Witam dziękuję bardzo za odpowiedź będę sprawę załatwiać w nowym roku. Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-31 08:48 Jowita

Przepraszam umowa była zawarta do 25.09.2019. Liczyć zgodnie z umową którą Pani miała podpisaną czyli do 09.2019 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-30 21:48 Suharek9

Dziękuję bardzo za odpowiedź. A dlaczego bezzasadne? Czytałam sprzeczne informacje dotyczące np jeśli umowa ulegnie rozwiązaniu przed upływem 3 mies to wtedy pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia do dnia porodu, ale tutaj umowa miała być do 25 wrzesnia 2019 więc teoretycznie gdybym dalej pracował... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-30 20:24 Jowita

Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i przywrócenie do pracy w związku z ciążą jest w tym przypadku bezzasadne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-30 14:24 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, należy poinformować pracodawcę i przedstawić zaświadczenie od lekarza, a pracodawca ma obowiązek przywrócić Panią do pracy. W przeciwnym razie może Pani wystąpić do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-28 06:49 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani pojść na zwolnienie lekarskie od zaraz, zasiłek chorobowy już Pani przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]