2013-10-21 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani nigdzie nie zgłosi chęci powrotu do pracy i nie będzie sobie rościć z tytułu zwolnienia pretensji (zgłosenie do PIP, pozew do sądu), to pracodawca nie powinien mieć problemów. W przyszłości wszystko może się zmienić. W przypadku szczególnych warunków rozwiązywania umów o pracę leżących p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba wraajaca z urlopu wychowawczego nie jest szczególne chroniona. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę z przyczyn leżących po swojej stronie to będzie miała Pani prawo do zasiłku po 7 dniach od zarejestrowania w UP. Można rozwiązać za porozumieniem, ale proszę pamiętać o zapisie jak wyżej - z przyczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art 43 k.p. jeżeli to dotyczy nowych zasad wynagradzania ogółu pracowników, lub tej grupy do której Pani należy to pracodawca ma prawo zmienić warunki płacy i pracy nawet w okresie ochronnym. Oczywiście,  nie musi się Pani zgodzić się z decyzją pracodawcy. W takim przypadku kwestie sporne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa naliczenia urlopu to 26 dni. Może Pani wykorzystać urlop za 8 miesiecy zatrudnienia, tj 17 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:34 paula1234

Dziękuje Panu Bardzo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawą naliczenia urlopu będzie wymiar 26 dni. Proporcjonalnie do przepracowanego czasu nalezy się Pani urlop za 8 miesięcy czyli 18 dni. W okresie wypowiedzenia może Pani wykorzystac urlop. Za niewykorzystany urlop należy się Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 15:08 paula1234

Dziękuje Panu. Mam pytanie ile należy misię urlopu, jeśli przepracowałam ponad 15 lat pracy. W tym zakładzie od maja 2013 do pąździernika na czas określony a umowę mam do końca grudnia tego roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 13:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. Powrót powinna Pani zgłościć pisemnie w terminie minimum 30 dni przed pod kontynuacją pracy. Zwolnienie może Pani przedłozyc pierwszego dnia rozpoczęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi się Pani godzić, nawte z tego powodu, że jeżeli nie będzie odpowiednich zapisów sporo może Pani stracić. W przypadku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ma Pani prawo do odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia, odprawy oraz zasiłku dla bezrobotnych od 7 dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na urlopie rodzicielskim nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego, więc należałoby przerwac urlop i wrócić do pracu. Po rozwiązaniu umowy zasiłek macierzyński będziw wypłacany. Jezeli nie będzie Pani zatrudniona, to nie mżna skorzystać z urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]