2013-10-28 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby wynagrodzenie przysługuje ze środków pracodawcy, od 34 dnia choroby pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Początek czy koniec miesiąca nie mają tu nic do rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 17:17 rokssaneczka

DZIEKUJE ZA ODPOWIEDZ [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 16:58 karolina.maciag

Proszę przedstawić w kadrach zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży; umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 09:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to nie może Panią zwolnić. Wracając do pracy chorobowe będzie naliczone od 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowego nowego aneksu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 19:27 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego liczona będzie już dla nowego czasu pracy, czyli już od pełnego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok, ok. W cytowanym zapisie  nie ma już obowiązku wyszczególniania przyczyny:redukcja czy brak płynności i niemoc finansowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 18:32 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Pani kasiapp1978 pisze o likwidacji stanowiska pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 18:05 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Można wpisać 
Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania : w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika -redukcja etatatu, art.30par.1 pkt 2 k.p.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-27 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na świadectwie powinien być zapis, ze wpowiedzenie nastąpiło z winy pracodawcy, np. wskazana ustawa o szcególnych warunkach rozwiązywania umów grupowych bądź zwolnien indywidualnych na zasadach zwolnień grupowych, albo zapis: stosunek pracy ustał w wyniku: rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 ... [ pokaż całą odpowiedź ]