2013-11-02 12:20 konto usunięte

dodam także, że w dołączonym dla nich świadectwie pracy mam wpisaną Likwidację Działalności Gospodarczej jako powód zwolnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 12:19 konto usunięte

oba zwolnienia złożyłam w ZUSie a oni jednak mi przysyłają odmowę. co mam zrobić w takiej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 12:15 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak jest.To proszę  jedno i drugie złożyć w ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 12:11 konto usunięte

1  zwolnienie dostałam od 1 października do 22 października a kolejne od 23 października do 19 listopada. w takim razie jest 30 dniowa niezdolność do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 12:01 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jednakże po ustaniu zatrudnienia  musi być spełniony dodatkowy warunek tj. niezdolność do pracy musi powstać w ciągu 14 dni i nie może trwać krócej niż 30 dni. Uprawnienia do zasiłku chorobowego ubezpieczony uzyska dopiero po otrzymaniu kolejnego (kolejnych) zwolnienia lekarskiego, które w sumie z p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 11:08 mag.dob

Tak wiem ze  do 10 tylko czy  za pazdziernik dostane w listopadzie, czy poprostu w grudniu za przepracowany pazdziernik i listopad? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 08:19 konto usunięte

w takim razie moje pytanie dlaczego zus mi odmawia tego zasiłku? w uzasadnieniu piszą "Z posiadanej dokumentacji wynika że była Pani zatrudniona w okresie od 1-30.09.2013 w firmie.... w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego nie nabyła Pani prawa do zasiłku z powodu braku wymaganego okresu 30 dnin... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-02 07:41 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Z pytania wynika, że będzie zatrudniona Pani na umowę o pracę ( z tego tytułu będzie podlegać Pani obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu)więc po 30 dniach pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, a póżniej zasiłku macierzyńskiegoWynika to z ustawy zasiłkowej gdzie mowa jest, że po 30dniach nieprz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W związku z tym, że jest Pani w ciąży to pracodawca nie może Panią zwolnić. Zwolnienie l-4 z kodem B może Pani dostarczyć w pierwszy dzień powrotu do pracy. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na powrót do pracy to obowiązującym będzie termin, który Pani wskaże w piśmie po 30 dniach od jego dostarczeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-01 21:38 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Według art 4 ust 1  ustawy zasiłkowej,  ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu;
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolni... [ pokaż całą odpowiedź ]