2013-11-06 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, to zasiłek będzie wypłacany przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. Renta nie chroni przed zwolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskego, natomist urlop macierzyński będzie Pani przysługiwał tylko wtedy jeśli będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 19:56 Jowita

W dniu rozpoczęcia/powrotu do pracy może Pani przedłożyć zwolnienie L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 16:09 beata_p77

Umowę o pracę  mam na czas nieokreślony. A jeszcze zapytam czy pracodawca może mnie zwolnić po powrocie z urlopu wychowawczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 13:25 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Wynagrodzenie 1600zł bruttotoskładki do zaplaty ze strony pracownikaspołeczne 219,36 zdrowotne 124,26
składki do zapłacenia przez pracodawcęspołeczne  291,04FPi FGSP       40,80
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wykorzystała Pani cały urlop i wraca do pracy, to nie jest już Pani osobą chronioną  tego tytułu. Do roztrzygnięcia pozostaje jeszcze kwestia czy jest ani w ciąży czy też dopiero planuje być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, jeżeli pracodawca będzie świadomie łamał przepisy, to nic innego Pani nie pozostaje jak poinformować o tym fakcie odpowiednie instytucje. Sama nie jest Pani w stanie wyegzekwować na pracodawcy niczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-06 01:15 Luiza99

Czy pracodawca może świadomie naruszać Kodeks Pracy?Obawiam się tego iż w dniu powrotu do pracy i zaniesienia przeze mnie L4 z kodem B i zaświadczenia od lekarza potwierdzającego iż jestem w ciąży pracodawca nie przyjmie tego do informacji,a mnie pozostanie sąd badz PIP.A podobno urlop wych.można pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wyznaczonym terminie powrotu do pracy przychodzi Pani do pracy i przynosi zwolnienie z kodem B (jeśli jest w ciązy). To co zrobi pracodawca nie wie nikt. W razie problemów zawsze ma Pani prawo odwołać się do PIP lub sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]