2019-01-08 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Po dwóch miesiącach od rozwiązania umowy nic Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-08 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest mozliwe. W ciązy ma PAni zasiłek chorobowy w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Pewnie dostanie Pani wyrównanie z ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 20:34 Jowita

Tak można, zwolnienie chorobowe z mocy prawa przerywa urlop wypoczynkowy. Co do podstawy wmiaru zasiłku to zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przer... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 16:35 ewka117

Witam, a czy jest możliwość złożenie wniosku i pójście na urlop wychowawczy tego samego dnia za zgodą pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 13:52 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani poinformować pracodawcę - nie może Pani zwolnić. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługiwać będzie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki Pani dostanie. Dalsza praca zalezy od formy przejęcia spółki i pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-07 01:00 Maggigk

Musi Pani zrobić badania lekarskie...orzeczenie SN z 26.10.2016 r. III PK 9/16... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-05 00:01 PrzyszłaMamuska

A Może Pan jest fikcyjnym ekspertem.??? Ironiczna odpowiedź trochę nie na miejscu...Nie było to pytanie odnośnie Pana osobistych odczuć? Tylko o fachową odpowiedź....  [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 16:56 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 12:56 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani złozyć pracodawcy wniosek o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Niewykorzystany urlop przepada po upływie 3 lat (od końca roku kalendarzowego, za który przysługiwał urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]