2013-11-09 13:29 konto usunięte

Witam! ZDiekuję za zainteresowanie moim problemem.Wyjaśniam,najpierw była podpisana ze mną umowa o pracę, a następnie z tym samym pracodawcą umowa o dzieło, tyle tylko że ta umowa o dzieło dotyczy usług wykonywanych na rzecz innego podmiotu gospodarczego w ramach projektu unijnego. Obawiam się, że c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 10:24 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą powina być oskładkowana i w takim wypadku również przychód z takiej umowy , jak i z umowy o pracę ma wpływ na wysokość świadczenia przedemerytalnego.
A może praca z tyt umowy nie jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy?
Natomiast umowa o dzieło zawart... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 10:21 konto usunięte

Umowy o dzieło nie podlegaja skladkom ZUS i odprowadza sie od nich tylko podatek dochodowy. Jak najbardziej umowa ta jest obliczana prawidlowo.
Jeżeli chodzi o dodatkowy zarobej to jak najbardziej moze Pani pracować tylko musi Pani Pamietac o kwotach granicznych. Kwoty te sa ogłaszane co kwartał. Że... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 09:18 konto usunięte

Wszystko zalezy jaki jest okres wypowiedzenia w Umowie o prace zawarta z obecnym pracodawca. Jezeli nie ma zadnej informacji to stosuje sie okresy zgodnie z Kodeksem Pracy ktore wynosza:
Art. 36.

 
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uza-leżniony od okresu zat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 22:42 konto usunięte

Jezeli nie ma przepisow przejsciowych to w momencie wejscia nowych przepisow osoba która maprawo do danego swiadczenia w tym wypadku do urlopu wychowawczego to moze z niego skorzystać. Podbnie uprawnienia te otrzymuje ojciec dziecka i moze razem z matka, w tym samym czasie wykorzystac do 4 miesiecy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 21:26 Luiza99

A jeśli dostarczę tylko L4,że ciąża jest zagrożona to co wtedy?Moja praca wyklucza powrót do pracy czy grozi mi coś wówczas? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:51 konto usunięte

Wracajac teraz do pracy moze Pani wystapic do pracodawcy o zmniejszenie etat i pracodawca musi sie na to zgodzic. Wtedy do konca grudna nie bedzie mogl Pani zwolnic ale przedluzyc umowy nie ma obowiazku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapewne chodzi Pani o zasiłek chorobowy? Wewnętrzy zapis o tym czy prema jest wliczana czy też nie nie ma znaczenia . Wg ZUS do zasiłku wlicza się premię, która nie jest stała i w czasie choroby jej wysokośc jest ulależniona od absencji pracownika, czyli krótko mówiąc, jeżeli ktoś nie chodzi do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:44 konto usunięte

Dla celow wyliczenia wynagrodzenia chorobowego bierze sie srednia z 12 misiecy. W zapisie tym chodzi zapewne o to, że osobie przebywającej na zwolnieniu nie należy sie premia tak jak osobie pracujacej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego, chyba, że ma Pani umwę na dłuzszy okres czasu i w ramach urlopu wychowawczego wraca Pani do pracy z obnizonym etayem. Wtedy ochrona obowiązuje przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]