2013-11-13 20:25 marcin3012

a jeśli złożę wypowiedzenie 15.11.2013r.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 19:11 Adw. Filip Poniewski

Wypowiedzenie umowy o pracę, nawet obarczone wadami formalnymi, jest skuteczne. W tej sytuacji można było wyłącznie odwołać się do sądu. Jednak skoro już upłynęły ponad dwa tygodnie, to oznacza że nie można już tego zrobić.
Co do samej kwestii poprawności wypowiedzenia, należałoby po pierwsze uzyska... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:32 konto usunięte

Bardzo dziękuję za pomoc :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:29 konto usunięte

Nie ma znaczenie czy pojdzie Pani na L4. Wystarczy ze przedlozy Pani zaswiadczenie o tym ze jest Pani w ciazy i w ktorym tygodniu. Zasilek wyliczany jest ze sredniej z 12 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia kiedy pójdzie Pani na chorobowe. Zasiłek będzie naliczony od podstawy (100 % ) liczonej ze średniej z 12 miesięcy, bąź okresu który Pani przepracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:27 Jowita

W tym przypadku urlop ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu. 

Po zmianach króte nastąpiły od 1 października 2013 urlop nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu (ale ta sytuacja Pani nie dotyczy) gdy w danym roku kalendarzowym pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego i jednocześnie korzysta w danym r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:18 konto usunięte

A czy ma znacznie to kiedy pójdę na L4 czy to nie ma kompletnie wpływu na przedłużenie umowy do dnia porodu??Jeśli chodzi o wynagrodzenie to zostaje wypłacona równowartość płacy brutto czy 12 wypłat dzielone jest przez 12 miesięcy ?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Wynagrodzenie chorobowe placi pracodawca a potem zasiłek wypłaca ZUS do porodu. Po porodzie należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:10 konto usunięte

Pracodawca bedzie musial wydluzyc Pani umowe do dnia porodu poniewaz rozwiazanie umowy przypada po 3 miesiacu Pani ciązy.
Pracodawca wyplaca wynagrodzenie chorobowe do 33 dni w roku, kolejne dni zwolnienia placi ZUS.
Fizyczna wyplata moze wystepowac przez pracodawce lub ZUS. Wszystko zalezy ilu prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyszło jako zwykły list, to może go Pani wyrzucić do kosza. Nie ma sensu odpowiadać na korespondencję, która nie jest rejestrowana. W obecnej sytuacji musi Pani czekać na rozwój wydażeń. Być może na zwykłych listach  (znam takie przypadki dotyczące nie tej konkretnej firmy), się skończy. Cz... [ pokaż całą odpowiedź ]