2013-11-30 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik, który wskutek zaniechania przez pracodawcę realizacji obowiązku zapewnienia bhp doznał szkody, może żądać od niego świadczeń finansowych na podstawie kodeksu cywilnego. Musi Pan wykazać wszystkie przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej ciążące na pracodawcy zobowiązanie za czyn niedo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak zwolnienie lekarskie, 80% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 20:20 Jowita

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące
W myśl art. 35 Ustawy zasiłkowej, miesięczny zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 19:42 mono2

A jak to jest z sobotami. Jeśli pracuję od poniedziałku do piątku w równoważnym systemie pracy, to ile należy mi się wolnego jeśli muszę iść w sobotę do pracy na 3 godziny (z polecenia kierownika) a ile jeśli idę na 10? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Brak badań skutkuje tym, że pracodawca nie może Panią dopuścić do pracy, ale Pani i tak do pracy nie pójdzie tylko dostarczy zwolnienie. Pracownik nie ma obowiązku wykonania badań w czasie swojego urlopu. Może to zrobić i odebrać dzienń wolny, ale nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 17:32 Jowita

Każda zmiana miejsca zatrudnienia pod warunkiem że przerwa pomięzdy ustaniem poprzedniego zatrudnienia a aktualnym zatrudnieniem trwała dłużej niż 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 15:41 AgaX

Dzień dobry,
Nurtuje mnie sprawa, czy wręczenie skierowania na badania okresowe przed powrotem do pracy (przed zakończeniem wychowawczego) i ich nie wykonanie w czasie urlopu tylko dostarczenie zwolnienia od 1-ego dnia skutkuje brakiem uprawień do świadczeń?  Bardzo proszę o odpowiedź. Dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 12:13 karolina.maciag

Niemniej uważam, że PIP powinien zostać powiadomiony, Inspekcja przecież zadecyduje, czy kierować sprawę dalej. Nie można zastraszać pracowników i pozwalać na to, żeby firmy trzęsące całą okolicą (choćby z braku alternatywnych pracodawców) mogli sobie pozwalać na rzeczy jw. Być może i tym razem PIP ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 11:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od pierwszego dnia choroby. Nie ma znaczenia gdzie pracowała wcześniej, ale ważne jest to że ma prawo do świadczeń. W innym wypadku każda zmiana miejsca pracy wiązałaby się z okresem wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-29 10:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

3. student do ukończenia 26 lat, wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, nie podlega składkom ZUS. Zasada ta dotyczy wszystkich studentów bez względu na rodzaj szkoły. [ pokaż całą odpowiedź ]