2013-12-01 11:20 Adw. Filip Poniewski

Czas samej podróży, jeśli przypada poza godzinami pracy w umowie o pracę, nie jest już zaliczany do czasu pracy. Poza godzinami od 8-16 do czasu pracy będzie zaliczany tylko ten czas, w którym Pan faktycznie wykonuje pracę (co obejmuje także np. przygotowanie sprzętu do transportu). Jednak aby praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 19:47 betty_1989

Witam. Nie jest to takie oczywiste, jak się Państwu wydaje. Dnia 1.07.2013 roku podpisałam aneks rozszerzający wymiar czasu pracy z polowy na caly etat, nie wiedząc iż jestem w 3 tygodniu ciąży (bo jak miałam wiedzieć). Przepracowałam na tym całym etacie jeszcze 3 miesiące, za które były płacone wsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 19:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani opłacała dobrowolną skłądkę chorobową z umowy zlecenia, to z tego tytułu też będzie miała Pani rawo do zasiłku macierzyńskiego. Im wyższa jest składka tym zasiłek większy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 13:01 Adw. Filip Poniewski

Przede wszystkim powinien Pan wnioskować o odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli już ją Pan dostał, to dopiero wówczas może się Pan ubiegać o odszkodowanie uzupełniające od zakładu pracy, zadośćuczynienie, jak również o rentę wyrównawczą. proszę jednak pamiętać o 3 letnim okresie pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 11:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli prowadzicie wspólne gospodarstow domowe to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 11:31 asik2805

A czy rozdzielnosc majatkowa cos by tu pomogla? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 10:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby dostaż zasiłek wychowawczy trzeba wykazać niskie dochody na osobę. Obecnie jest to 539 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 09:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Średniotygodniowy czas pracy to 40 godzin. Praca w większym wymiarze jest traktowana jak nadgodziny i za to należy się dziń wolny lub wypłata wynagrodzenia wraz z dodatkami. Za przepracowanie 3 godzin w sobotę należy się cały wolny dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 08:08 karolina.maciag

Sama odmowa podpisania świadectwa niewiele Pani da; jeżeli świadectwo zostało wystawione i dostarczone, pracodawca wywiązał się z obowiązku. Pan Grzegorz słusznie radzi wystąpić o sprostowanie, aczkolwiek jeśli w umowie ma Pani wpisane jako stanowisko pracy 'listonosz', to pracodawca prawdopodobnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgadza się Pani z treścią świadectwa może żądać od pracodawcy sprostowania go. Jeżeli pracodawca nie zgodzi sie na sprostowanie, to wniosek o sprostowanie należy wnieść do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]