2013-12-03 21:07 konto usunięte

Rozumiem, że w tym przypadku rok pracy na umowę o pracę między liceum a studiami nie wlicza się do urlopu?
czyli mimo tego, że pracowałam umowę o pracę w okresie niepokrywającym się z nauką to po zakończeniu studiów muszę przepracować 2 lata, aby uzyskać 26 dni urlopu? Dobrze rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, jezeli nie będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czas po zakończeniu studiów, który wlicza się do urlopu to 8 lat. To i tak jest korzystne rowiązanie. Jezeli nie ma Pani 10 lat stażu(ze studiami) to urlop jest w wysokości 20 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 20:39 Malaga1991

Czyli nie mogę skorzystać dodatkowo z urlopu bądź zasilku rodzicielskiego??
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi podpisać z Panią kolejnej umowy, ale może. Następna umowa powinna być na czas nieokreślony, gdyż poprzednie na czas określony nie miały miesiecznej przerwy. Ale co zrobi pracodawca? niewiadomo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powocie z urlopu macierzyńskiego nie jest Pani już szczególnie chroniona, więc pracodawca może w każdej chwili wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające. Może to zrobić także wtedy ( o ile uzasadnia to stan firmy) nawet w czasie urlopu wychowawczego. Może się Pani nie zgodzić na w/w warunki, co może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania podpisania umowy niekorzystnej dla siebie. Jeżeli udowodni Pani, że umowa została zawarta celowo niekorzystnie dla Pani (np. inni podpisali takie same umowy z zawartym odszkodowaniem) i pracodawca potraktował Panią  świadomie gorzej niz pozostałych pracowników to ma Pani szansę. A... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po porodzie nie będzie Pani zatrudniona to przysługuje Pani tylko zasiłek macierzyński przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 17:37 Jowita

Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
W Pani przypadku 12 miesięcy będzie liczone od X 2013 roku.
Z kolei w styczniu 2013 pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-03 14:41 konto usunięte

Umowa taka nie jest nieważna.
Jednak skoro nie ma okreslonego wynagrodzenia przyjmuje się, że będzie ono obowiązywać w kwocie minimalnej, o której mowa w art. 101[2] § 3 Kodeksu Pracy.
Są liczne wyroki Sądu Najwyższego. [ pokaż całą odpowiedź ]