2013-12-06 16:43 Jowita

Październik – 21 dni zwolnienia (od 11X – 31X)1600-(1600:30x21)= 480,07 wyn. brutto za pracę1600-13,71%:30x100 %=46,02 brutto za 1 dzień choroby46,02x21=966,42 wyn. brutto za chorobęRazem do wypłaty 1181,42 zł netto [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 15:12 Jowita

Dwutygodniowe wypowiedzenie rozpoczyna bieg w niedzielę a kończy za 2 tygonie w sobotę. Jeżeli złozy Pan wypowiedzenie 13.12 - wypowiedzenie rozpocznie bieg od 15 XII a zakończy 28 XII [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 14:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 14 dni, to co najmniej tyle dni przed końcem umowy musi Pan/i złozyc wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wraca Pani do pracy i w pierwszym dniu daje zwolnienie lekarskie (ważne od tego dnia) to nie musi Pani mieć badań, bo faktycznie  pracodawca do pracy Panią nie dopuści i pracy Pani nie podejmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 10:30 myszka55

Dziekuje za odp...
Proszę jeszcze o jedno sprostowanie...przebywałam na urlopie wychowawczym dwa lata...po tym czasie wróciłam do pracy na 7/8 etatu i nie miałam najniższego krajowego wynagrodzenia...w takim wymiarze 7/8 etatu pracowałam 6 mcy..po czym wróciłam z powrotem na urlop wychowawczy i prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 10:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani pracowacć, ale prawo do zasiłku Pani traci jezżeli nie będą spełnione warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 10:14 karolina.maciag

Tak, można podjąć pracę, pod warunkiem, iż nie będzie to kolidować ze osobistym sprawowaniem opieki nad dzieckiem. Urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy wymaganego do uzyskania prawa do zasiłku. Jeśli jednak po zakończonym urlopie wychowawczym, będzie Pani kontynuować pracę-zlecenie lub dzieło... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przypomnieć pracodawcy, że od 1 stycznia wraca do pracy. Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przemieszały sie dwie rzeczy.
Pani NINKA napisała, że ma umowę na czas określony dodając tylko, że zastępuje kogoś nie mając faktycznie umowy na zastępstwo (tak to rozumiem).  ZIELONA LINIA prawidłowo zinterpretowała definicję umowy na zastępstwo wynikającą z kodeksu pracy. Istotnie, tak jak napisał... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-05 21:05 Piter19999

Witam,
niestety nie mogę zgodzić się z udzieloną odpowiedzią, ponieważ Art 10 ust 7 Karty Nauczyciela (zatrudnianie nauczyciela na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela) każe traktować zawieraną umowę jako umowę na czas określony. Poniżej wklejam wspomniany ustęp i prosze o sprostowanie odpowiedzi, ... [ pokaż całą odpowiedź ]