2014-01-09 23:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co Pani tam robi, ale nie może Pani jednocześnie być zatrudniona na umowę o pracę i zlecenie wykonując to samo zajęcie. W Pani wypadku są to różne rodzaje umów i pracodawca tak powinien je rozliczyć, aby były zgodne z przepisami. Przebywanie na urlopie nie ma żadnego związku z pracą na zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 19:35 karolina.maciag

Kwestia wypowiedzenia nie ma znaczenia. Stosunek pracy trwa do zakoñczenia okresu wypowiedzenia i pracodawca musi uwzglednic zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie rodzicielskim może Pani wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy za 2014 ( za 6 miesięcy) po czym iść na wychowawczy. Jeżeli w trakcie urlopu zachoruje Pani to ulega on przesunięciu. W razie zakkończenia pracy, jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu -pracodawca powinien Pani wypłacić ek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 12:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa skończyła się z końcem 2013 roku, to powinna się Pani zarejestrować się w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowy zawarte w czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej nie wliczają się do tej ilości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny nie wlicza się do tejże ilości umów. Obawiam się , że pracodawca przedłyzy Pani umowę  do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. Za pozostały czas musi zapłacić odszkodowanie. Wkwiwalent za zaległy urlop również się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Pani dzień wolny, a jeżeli pracodawca nie będzie go mógł zapewnić za pracę w niedzielę należy się Pani dodatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 10:58 karolina.maciag

Tak, należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 22:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński może Pani wykorzystać w pełni. Prawo do urlopu wychowawczego należy się tylko wtedy, gdy jest się zatrudnionym. W Pani wyadku nie będzie to mozliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]