2014-01-11 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop, wrócić do pracy i iść na zwolnienie, które jest płatne w 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-11 11:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 14 dniach chorowania generalnie zasiłek wypłaca ZUS. Wysokość ( o ile nie było wypadku w pracy oraz pobytu w szpitalu) wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-11 11:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po świadczeniu rehabilitacyjnym może się Pani starać o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-11 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od stycznia 2012 nie obowiązuje ustawa antykryzysowa, więc umowy zawarte po tycz czasie wliczają się do tych dwuch po której trzecia przechodzi w umowę stałą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-11 10:06 Jowita

Zasiłek będzie liczony jako średnia z miesięcy przepracowanych od momentu zmiany etatu na 1/2 tj od stycznia 2014 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-10 21:50 olga1976

Witam
Pogrzebałam popytałam i już wiem Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu będzie dłuższa niż 30 dni (a na wychowawczym  będzie) to aby nabyć prawa do zasilku chorobowego muszę
1.Przerwać urlop wychowawczy
2.Wznowić działalność
3.Opłacać składki przez minimum 90 dni
Ot i wszystko [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-10 12:35 annag335

Co to oznacza dla mie, proszę o wyjaśnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-10 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, rozliczenia czasu pracy powinny byc oliczone nie zależnie od każdej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-10 08:31 ec84

Ponieważ ta firma to jedno wielkie kombinatorstwo. Umowe zlecenie mam z innej firmy, a wykonuje tą samą pracę i w tym samym budynku. Moim zdaniem powinni wyliczyć mi pensje z umowy zlecenia z tych dwóch tygodni podczas których byłam obecna w pracy. Prawda? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 23:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]