2014-01-12 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienie lekarskie i urlop wychowawczy mają być u tego samego pracodawcy to nawzajem się wykluczaja i nie mogą być realizowane jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Skoro nie jest już Pani zatrudniona, to nie przysługuje Pani świadczenie chorobowe, bo do pracy u dotychczasowego pracodawcy Pani nie wróci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:10 agnieshka

Natomiast zaznaczyłam na początku mojego pytania że byłam zatrudniona do dnia 31.12.2013 co w takim przypadku? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 18:06 marcin-x01

Dziękuje barzdo za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Unijna koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego obowiązuje w państwach członkowskich Unii Europejskiej, którymi są: Austria, Belgia, Bułgaria, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Niemcy, Polska, Portugalia, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 17:21 marcin-x01

Witam mam podobne pytanie, co mój poprzednik.
Mianowicie, korzystająć z renty rodzinnej z krus i będąc uczniem szkoły zaocznej. Chcę podjąć pracę za granicą , tam dostałbym umowę o pracę i np. 1500euro na rękę, postawmy ze bedę pracował 4 miesiące. Co w tym wypadku z moją rentą, zostanie zawieszona ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swiadczenie chorobowe nie jest uzależnione od czasu trwania umowy tylko od wynadrodzenia. Jeżeli nie zmieniło się wynagrodzenie, to będzie liczone tak jak poprzednio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 14:03 Piotr Górny - prawo pracy

nie należy się żadna odprawa [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 10:51 Jowita

Na świadectwie pracy wpisywany jest urlop wypoczynkowy za rok bieżący, za miesiąc styczeń 2014 to 3 dni. Za niewykorzystany urlop zaległy i bieżący powinien wypłacić ekwiwalent.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 09:30 monika.god

Czy na świadectwie pracy pracodawca nie powinien wpisać mi całego zaległego urlopu niewykorzystanego w naturze  czyli 34dni oraz informacji iż za niego przysługuje mi ekwiwalent i w jakiej kwocie? [ pokaż całą odpowiedź ]