2014-01-16 14:33 mag.dob

dziekuje.pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 13:34 alarmtech2

Dlaczego ZUS przejmie mnie dopiero od 3 lutego2014 ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 13:29 karolina.maciag

Będąc zatrudnionym na etacie, można podjąć inną formę współpracy (np. zlecenie, umowa o dzieło) z pracodawcą bądź z innym podmiotem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 12:57 Zielona_Linia

Kobieta, która ukończyła 55. rok życia, ma co najmniej 30-letni staż pracy i została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w którym pracowała co najmniej 6 miesięcy) po 6 miesiącach pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne.
Informacje na temat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 12:24 konto usunięte

Witam chciałam zapytać jek wygląda kwestia "po porodzie" Mam umowę o pracę na rok przez agencję pracy tymczasowej. Odprowadzane są wszystkie składki. Ze względu na zagrożoną ciążę przebywam na zwolnieniu lekarskim. Umowę mam od 09-09-13/ 08.09.2014r termin porodu przypada na 5.04.br. czy po porodzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-16 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rodzice mogą zgłosic do ubezpieczenia zdrowotnego dziecko do 26 roku życia (jeżeli się uczy). Po zasiłku macierzyńskim może się Pani zarejestrować w UP jako bezrobotna i będzie ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 23:26 konto usunięte

tak może, nic się nie płaci wszystkie składki opłaca budżet państwa, jednym warunkiem jest zawieszenie lub zamknięcie działności oraz podleganiu ubezpieczeniu min. 6miesiec, wiec to akurat Pani spełnia :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop rodzicielski i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie z kodem B. L-$ będzie płatne bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie rozwiązała Pani stosunku pracy, to nie może dostać świadectwa. Świadectwo zostaje wydane po zakończeniu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-15 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zwolnienia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu. W Pani wypadku tak nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]