2014-01-24 19:04 Piotr Górny - prawo pracy

ekwiwalent za urlop należy się raz: przy rozwiązaniu stosunku pracy - zasadą jest prawo do urlopu w naturze [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 17:45 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe,potem zsiłek chorobowy i macierzyński będzie liczony jako srednia z miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy, nie ma znaczenia, że wczesniej pani nie pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 16:07 Zielona_Linia

Wysokość zasiłku uzależniona jest od stażu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 16:06 Zielona_Linia

Informacje przekazane przez Panią są niewystarczające, aby jednoznacznie odpowiedzieć, czy będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku.
Przyznając zasiłek urząd sprawdza 18 miesięcy poprzedzających rejestrację, czy w tym okresie dana osoba przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Po zarejestrowaniu się w UP jako bezrobotna i po 6 miesiącach pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 12:26 Eunike8514

Witaj dakota4 i jak tam poszło. Jesteś już na L4? Mam podobny problem... Dziewczyny piszą posty w sieci ale żadna się już nie odezwie jak jej się udało, czy było ciężko itd... Pozdrawiam i czekam na odp. :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek należy się jeżeli co najmnij przez rok była Pani zatrudniona i w tym czasie pobierała wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej ( w 2013 roku-1600 zł) od którego byłu odprowadzane skłądki na fundusz pracy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie z artykułu 53 kp w trakcie świadczenia rehabilitacujnego to istotnie jest problem. W taki wypadku może się starać Pani o rentę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w tym czasie, kiedy zadzwoni oddziałaowa ma Pani tzw. dyżur na telefon, to musi sie stawić do pracy. W innym wypadku , nie ma Pani takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]