2019-02-11 20:30 katee. 1988

A co jeśli umowa kończy się 28.02.19 ?? Czy przedłuża mi się do nią porodu??? Obecnie wychodzi mi 7 tydzień ciąży [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-11 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek bedzie Pani pobierała do czerwca 2019 roku i w tym czasie ma Pani ubezpieczenie zdrowotne. Po zakończonym pobieraniem zasiłku musi się Pani zarejestrować w PUP ( aby mieć ubezpieczenie zdrowotne), albo iśc do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-11 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie robi problemu, to ok, ale wniosek o przerwanie wychowawczego jest potrzebny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-11 15:52 Onaona2

Witam. Urodziłam w czerwcu 2018 r. Umowa skończyła mi się w styczniu 2019r. Nie wiem jeszcze czy zostanie przedłużona czy nie, bo szefowej wciąż nie ma w miejscu mojej pracy. Chciałam zapytać czy w chwili gdy umowa zostanie rozwiązana co z moim ubezpieczeniem zdrowotnym? Macierzyńskie mam do czerwca... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-08 09:59 Paweł Śnieg - Mediator

Witam,wręcz przeciwnie - interpretacja art. 155 Kp powinna być jasna i zakończyć temat. Należey podkreślić, że przepis wyraźnie informuje że do okresu urlopu wilcza się okres nauki (ukończonych szkół) nie odbytych praktyk w tym czasie.w przypadku gdyby była Pani zainteresowana zredagowaniem stosowen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 09:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mozna zrezygnować z urlopu. Jeżeli go Pani nie wykorzysta, to szef ( w przypadku rozwiązania umowy)  będzie musiał wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 09:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mozna zrzec się urlopu macierzyńskiego. Może Pani wrócić do poracy po 14 tygodniach, ale na dalsza częśc urlopu musi iść ojciec. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-07 07:06 Carolla256

Poród mam przewidziany na 28 sierpnia. Jeśli by zmieniło się coś czy zaraz po porodzie mogę wrócić do pracy na kilka dni, żeby potem iść na urlop macierzyński.  Czy wtedy nalicza mi podwyżkę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty składa Pani do pracodawcy. Umowa powinna jest przedłużona do porodu, więc do tego dnia jest Pani zatrudniona. Umowa nie wygasła i się nie zakończyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-02-06 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu wychowawczego mogą korzystać osoby zatrudnione. Skoro umowa się skończyła, to nie moze być Pani na urlopie wychowawczy. Jezeli gdzies się Pani zatrudni , to takie prawo nabedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]