2014-02-01 14:56 ttasikowa

czy nikt nie wie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-01 07:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Jeżeli firma nie będzie likwidowana, to wszystko powinno byc dobrze,. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 22:30 konto usunięte

ale po porodzie i urlopie macierzyńskim moge wrócic normalnie do pracy i nie powinnam spodziewac sie zwolnienia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 21:02 Jenna019

Dziękuję ślicznie za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani pracaować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:55 Jenna019

Dziękuję za odpowiedź.
A czy teoretycznym pierwszym dniu pracy muszę stawić się w pracy aby ten dzień przepracować czy mogę od razu dać zwolnienie? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać wychowawczy, w pierwszym dniu dać zwolnienie, iśc na zasiłek chorobowy i czekać na przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Jeżeli umowa została podpisana, a termin jej zakończenia przypadnie jak w/w, to może Pani  iść na L-4 z kodem B i spokojnie rodzić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 20:35 konto usunięte

powiedzmy, że nie wiem że jestem w ciąży, podpisuję przedłużenie umowy, a za miesiąc dowiaduje sie ze jestem  w 2 miesiącu ciąży. Ale podpisując umowę byłam nieświadoma swojego stanu. Co może mi grozić?
Przepraszam, że tak dopytuje, ale nie wiem kogo ma sie poradzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-31 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa okresowa kończy się przed upływem 12 tygodnia ciązy pracodawca nie ma obowiązku jej przedłuzyć. Proponuję poczekać do podpisania umowy i po 12 tygodniu ciązy (jeżeli zajdzie taka potrzeba ) poinformować pracodawcę. Jeżeli moze Pani pracować i nic nikomu nie zagraża (Pani ani dziecku), t... [ pokaż całą odpowiedź ]