2014-02-09 14:45 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia będzie Pani przysługiwał roczny zasiłek macierzyński. Po zasiłku macierzyńskim może Pani podjąć pracę w celu uzyskania urlopu wychowawczego. Urlop wychowawczy przysługuje tylko podczas pozostawania w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-09 14:34 Jowita

Do podstawy obliczenia zasiłku chorobowego wliczana będzie ostatnia umowa o pracę u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-09 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję wrócić do pracy i popracować parę dni. Zasiłek zostanie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 21:12 dori919

Witam,
Pierwszą umowę z obecną Agencją podpisałam
od 06.09.2012 do 05.12.2012
kolejną od 06.12.2012 do 05.12.2013
a ostatnią od 06.12.2013 do 27.02.2014
wszystkie jako pracownik tymczasowy
Agencja zaproponowała następujące rozwiązanie - muszę przerwać zwolnienie L4 na którym jestem na jeden dzień wz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 20:00 Jowita

Tak, na wniosek pracownika, pracodawca jest zobowiązany udzielić opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nabędzie  Pani prawo do urlopu i w tym samym roku powróci do pracy, to urlop wypoczynkowy może Pani wykorzystać za dany rok w pełni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 13:50 kka

TAK
Zgodnie z ostatnia zmianą w Kp.
Proszę jednak pamiętać o terminach i że urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaległe wynagrodzenie jak i odprawa się należy, więc nie musi się Pan o to dodatkowo starać. Jeżeli wejdzie syndyk, to w pierwszej kolejności będzie spłacał nalezności wobec SP (ZUS, US), więc na zaległe wynagrodzenie trzeba będzie poczekać. Swoich roszczeń może Pan dochodzić tylko w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia. Można wybrać od razu, bądź z przerwami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 11:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pieniądze może Pan odzuskać zgłaszając sprawę do PIP lib pozew do sądu. Odprawa się należy, o ile pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]