2014-02-24 12:32 konto usunięte

Czyli tego samego dnia po wizycie u lekarza musze zawiesc l4? A jesli moja firma jest oddalona o 200 km? Moge w tym przypadku zalatwic poczta? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-24 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop (pismo do pracodawcy  co najmniej 30 dni przed powrotem), a następnie w pierwszym dniu dostarczyc zwolnienie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 20:03 daab1976

I tak by sie domyśleli kto wniósł skarge bo w naszym zakladzie tylko ja walcze z pracodawca o to żeby choć troche przestrzegał kodeksu pracy ale maja to w nosie,jak sie upomnisz o swoje to ci odpowiedza "ciesz sie ze masz prace i ze niewiesz chyba jakie mamy czasy"
Lepiej byłem traktowany zagranica ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 19:54 karolina.maciag

Powinien Pan skierować pismo, podając swoje dane (nazwisko, dane kontaktowe). Inspektor nie może podać pracodawcy nazwiska osoby wnoszącej skargę.Kliki istnieją wszędzie, a już najbardziej odczuwalne jest to w mniejszych miejscowościach... Nie można dać się zastraszyć, inaczej hulaj dusza, piekła ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 19:28 daab1976

Jeśli chodzi o powiadomienie PIP to wystarczy telefonicznie czy trzeba na piśmie? Pamietam jak byli w firmie panowie BHP-owcy i cała noc badali szkodliwe warunki czyli temperature,hałas,pyły.Sprzet właczony zostawili w zakladzie a sami siedzieli na zewnatrz zakladu bo wytrzymac niemogli.Rano nam pow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 19:18 karolina.maciag

Oprócz US, koniecznie - a w zasadzie przede wszystkim - o wszystkim powinien dowiedzieć się PIP. Proszę powiadamić inspektorat, powinni się przyjrzeć takiemu postęowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 19:12 daab1976

Dodam ze zaden z pracowników nie podpisuje list płac ani planu urlopowego a taki powinien byc w firmie.Według mnie podrabiaja podpisy.Urzad skarbowy dosc czest jest na kontrolach ale niewiem czy dostaja jakas kare. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 18:57 karolina.maciag

Musiałby Pan sprawdzić, jak ewidencjonowane są dni rzekomego urlopu i porównać z paskami wypłaty. Jeśli np. pracodawca uwzględnia dni wolne jako urlop wyp., a nie znajduje to odzwierciedlenia w poborach i statystyce absencji, ma Pan podstawę do złożenia skargi do PIP. Dodam, że pracodawca odmawiając... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 18:44 daab1976

Tak pracuje na pełnym etacie i wiem ze pracodawca łamie przepisy.Nigdy nie miałem urlopu wypoczynkowego płatnego,tylko wieczorem szef sms-em mnie poinformuje ze jutro wolne i tak wyglada urlop.Niewiem czy mam sie zwolnic zeby mi wypłacil ekwiwalent za chopciaz 3 lata bo z tego co sie orientuje wczes... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-23 18:30 karolina.maciag

To wbrew prawu; za dzień urlopu wypoczynkowego należy się wynagrodzenie urlopowe i całkowicie bezprawne jest zmuszanie pracownika, by brał urlop bezpłatny, gdy ma jeszcze zaległy urlop. Jeśli pracuje Pan w oparciu o umowę o pracę, przysługuje Panu płatny urlop wypoczynkowy w wym. 26 dni rocznie. [ pokaż całą odpowiedź ]