2014-03-03 10:15 Moniali1

W takim razie czy wykorzystanie zaległego urlopu uznaje sie za powrót do pracy i czy po jego odbyciu mogę iść na zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży?
I czy wracając do pracy aby wykorzystać zaległy urlop należy odbyć badania kontrolne czy jestem zdolna do pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-02 19:36 Zafrasowana

ale co mam zrobić w tej sytuacji, kiedy minął już ponad rok od porodu i czy mogę się teraz zgłosić do wszystkich ubezpieczeń jak minęło 7 dni od końca macierzyńskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-02 14:43 Jowita

Po rozwiązniu umowy o pracę przysługuje zasiłek chorobowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-02 11:12 Jowita

1. Na 30 dni przed powrotem informuję Pani pracodawcę o zamiarze przerwania urlopu wychowawczego i powrocie do pracy,
2. W pierwszym dniu może Pani przesłać zwolnienie L-4 pocztą do zakładu pracy,
3. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał, macierzyński też. 
4. Po urlopie wychowawczym nie musi p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-02 11:06 Jowita

W dniu porodu należy wyrejestrować się zu bezpieczeń społecznych na druku ZWUA ia zarejestrować się do ubezpieczenia zdrowotnego na druku ZZA. Pobierając zasiłek macierzyński i jednoczesnie będąc osobą współpracującą podlega Pani tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-01 14:51 damarka27

Może dojść do takiej sytuaji. Ale tylko za zgodą Wojewody z Pani miasta w którym odbywa Pani staż. Pracodawca może wysłać pismo z prośbą o udzielenie zgody na pracę w takim systemie w jakim pracują inni pracownicy. Wiem to z własnego doświadczenia bo również odbyłam 6 miesięczny staż ze środków euro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 19:23 Jowita

Jeżeli otrzyma pani świadectwo pracy z wpisem rozwiazania umowy (likwidacja/upadłość firmy) dalszą wypłatę zasiłku przejmie ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 12:54 jkuzdra

dziękuje za odpowiedz
a jak jest z tymi składkami czy pracodawca ponosi jakieś koszty że ja jestem na L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 12:05 karolina.maciag

Jeśli ma Pani 20 dni UW i 3-miesięczny okres wypowiedzenia, pracodawca będzie chciał, żeby wykorzystała Pani całość, a potem może Pani wrócić do pracy lub:
- przejść na zwolnienie lekarskie i nie wracać do pracy;- lub jeśli pracodawca z własnej inicjatywy zaproponuje zwolnienie ze świadczenia pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najniże wynagrodzenie powinno wynosić 1680 brytto. [ pokaż całą odpowiedź ]