2014-03-09 01:26 Piotr Górny - prawo pracy

już za późno... - wypowiedzenie złożone nawet dziś (1 mies. okres) prowadziłoby do rozwiązania umowy z dniem 30.04. - a to już jest po upływie 3 lat zatrudnienia u danego pracodawcy, a więc obowiązuje 3 mies. okres wypowiedzenia.
wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu marca rozwiąże umowę z dniem 30 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez rok. Proszę nie mieszać urlopu wychowawczego u dotychczosawgo pracodawcy z tym, co Pani zamerza po tym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 20:55 malgorzata.p123

Jeszcze jedno dla pewności:
zarowno przy zatrudnieniu do dnia porodu jak i przy zatrudnieniu w nowej firmie, w  której dostanę umowę o pracę na okres dłuższy niż jeden miesiąc będę miała płatne zwolnienie na ciążę 100% a następnie będę miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale przez rok czy przez ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 20:46 malgorzata.p123

Bardzo Panu dziękuję za odpowiedź.
Nie wiem jeszcze co robię, ale którąś z tych opcji muszę wybrać. Niestey nie każda kobieta może sobie pozwolić na ciąże, zwłaszcza drugą bez płatnego zwolnienia a następnie macierzyńskiego.
Myślę, że będę się bała przedstawić dotychczasowemu pracownikowi zaświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem, jak może być-nie jak będzie. Umowa jeżeli jest zawarta na dłużej niz jeden miesiąc i jej koniec przypada na 12 tydzień ciąży musi zostać przedłuzona do dnia porodu. Po podpisaniu umowy w każdej chwili może Pani iśc na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:14 malgorzata.p123

Drugie pytanie. Jeśli pracodawca rozwiąże ze mną umowę z wiadomej powyżej przyczyny i znajdę zatrudnienie gdziekolwiek indziej, to czy w nowej firmie mogę od razu np. po jednym dniu pracy pójść na zwolnienie na ciąże?, czy musze przepracować jakiś czas? Jaka to musiałaby być umowa, żebym mogła pójść... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:07 malgorzata.p123

 
dziękuję za odpowieź. Zabrzmiała ona grożąco i nie wiem czy chciał mnie Pan przestraszyć? ale bardzo dziekuję za napisanie w mojej sprawie.
A zdażały się takie stuacje w sądzie? bo tak na prawdę jeśli chodzi o ciąże to dwa tygodnie w tą czy w tamtą stronę to nigdy nie ma pewności. USG też na 100% ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest wynagrodzenie brutto, a niestety nie to, ile pracownik otrzyma fizycznie na konto. Zazwyczaj, nigdy nie idzie to w parze:( [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem powinna się Pani zgodzić na nowe warunki, odczekać do podpisania zmiany, a później iść na zwolnienie . Nabędzie Pani prawo do wszystkich świadczeń. Po tem i tak zostanie Pani zwolniona lub sama sie Pani zwolni, czego nie zalecam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, może Pani blefować. W ostateczności (musi mieć Pani tego świadomość) o całości zadecyduje sąd (jeżeli któraś ze stron wniesie pozew). Decyja pracodawcy z punktu widzenia prawa bedzie ważna. Pani musi ją zakwestionować, a wtedy należy wszelkie dowody dostarczyć do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]