2014-03-10 18:49 malgorzata.p123

aha ok, dziękuję, po prostu nie za bardzo się jeszcze orientuje w tych nowych przepisach.
Jeśli obecnie mam umowę do końca marca 2014r i pracodawca nie przedłuży mi umowy do dnia porodu to w nowej firmie, abym mogła pójść praktycznie od razu na L-4 to muszę zostać zatrudniona od 1 kwietnia czy mogę ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 16:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wogóle jest, powiniemn go mieć pracodawca, a kazdy pracownik powinien się z nim zapoznać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 16:21 Ela621234

Gdzie mogę znaleźć ten regulamin? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 16:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady wypłacania nagród jubileuszowych zapisane są w regulaminie wewnętrznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni, ale mozna powiadomić pracodacę o tym, że dostała Pani zwolnienie i jak najszybciej je Pani dostarczy. Nie ma obowiązku de facto  fizycznie podjąć pracę.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 14:48 mariolkafasolka

Dzień dobry, a czy trzeba fizycznie wrócić do pracy, czy wystarczy dostarczenie zwolnienia lekarskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca trwania umowy tak, natomiast zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Iść Pani może w każdej chwili, natomiast zasiłek zostanie wypłacony po 30-dniowym okresie wyczekiwania od momentu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-09 19:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie będzie mogła Pani pobierać z obydwu firm proporcjonalnie do wysokości wynagrodzenia w nich. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-09 12:37 Jowita

Będą wliczone do lat od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]