2014-03-11 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje osobom  zatrudnionym. W przypadku  umowy na zastępstwo nie stosuje się art. 177 § 31 Kodeksu pracy, a co za tym idzie nie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. W wyroku z dnia 23 października 1996 r.Sąd ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 2931. K.p. [Bieg terminu przedawnienia]Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 21:03 paula0903

Kurcze to jak mam im przemowic o tym urlopie ze moge w calosci??Bo ja swoje oni swoje... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wcześniej pytała Pani o urlop wychowawczy, wiec odpowiedziałem. Wypoczynkowy za 2014 należy się w całości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 20:04 paula0903

Mam pytanie o ten urlop wypoczynkowy za rok 2014 , niech Paan mi powie bo moze ja zle mysle, ze po 2 miesiecznym macierzynskim , chcialam wykorzystac urlop za ten rok czyli jakies dwadziescia pare dni...a w firmie mi mowia ze moge tylko 6 dni, w tym jest zalegly i ze stycznia naliczony urlop...wiece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie zostanie wystawione po urlopie. W czasie urlopu mozna zachorować. Jeżeli zachoruje Pani w okresie wypowiedzenia, to za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 09:31 malgorzata.p123

a jeśli nie znajdę zatrudnienia w ciągu tych 30dni i ten okres będzie dłuższy niż jden miesiąc to nic nie będzie mi się należało?
dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca okresu zatrudnienia może być Pani na urlopie macierzyńskim. Przez 52 tygodnie od urodzenia dziecka będzie Pani pobierać zasiłek macierzyński. Umowa nie musi zostać przedłuzona i może zakończyć się z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale okres po miedzy jednym zatrudnieniem a drugim nie powinien być dłuższy niz 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]