2014-04-09 09:09 Piotr Górny - prawo pracy

wydaje się, że jest to kontrakt terminowy, ale należałoby dokładnie przeanalizować cały tekst [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 07:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otrzyma Pani zasiłek macierzyński. Zasiłek wychowawczy mozna dostać będąc na urlopie wychowawczym, więc trzeba byc zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 16:25 Jowita

Nowy kod na zwolnieniu L-4 jest przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym zwolnieniem L-4. Bedzie liczone jako nowy okres zasiłkowy, ciąża 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna, ale musi być zapis w umowie, że jest na czas nieokreślony. Samo prawo nie wystarczy, należy je stosowć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 11:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu wychowawczego na pewno, natomiast zasiłek wychowawczy nalezy się od wysokości dochodów na osobę i wniosek składa Pani do ośrodka pomocy społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie zawarta na czas określony to nie moze byc traktowana jak na czas nieokreslony. Ważny jest zapis na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 09:48 karolina.maciag

Tak właśnie będzie (chyba, że pracodawca przedłuży umowę). Zasiłek przysługuje za okres macierzyńskiego (20 tygodni), dodatkowego macierzyńskiego (6 tygodni) oraz rodzicielskiego (26 tygodni) - zatem będzie Pani przez rok zabezpieczona. Zasiłek bedzie wypłacał ZUS i tam proszę przesłać wnioski o świ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. W takim wypadku będzie miała Pani prawo0 do wszystkich świadczeń (urlopów) związanych z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 09:08 karolina.maciag

Pracodawca będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu, a Pani będzie mogła skorzystać z zasiłku macierzyńskiego (ale nie z 'urlopu' - najważniejsze jednak, że będzie miała Pani pieniądze;)) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Musi Pani wrócić do pracy a zwolnienie daje Paniu w pierwszym dniu powrotu. Szef nie może Panią zwiolnic, chyba, że  likwiduje firme lub z art. 52 K.p (z Pani winy) [ pokaż całą odpowiedź ]