2014-04-28 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagroda jubileuszowa jest swiadczeniem pienieżnym ze stosunku pracy o charakterze fakultatywnym, dlatego też pracodawca nie jest zobowiazany do jej wypłaty, z wyjatkiem przypadków, gdy prawo do nagrody wynika z przepisów szczególnych lub regulacji zakładowych. W związku z tym pracodawca powinien okr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sa dwie możliwości. Jeżeli złoży Pani wniosek o urlop wypoczynkowy po złożeniu wypowiedzenia to zostanie on naliczony proporcjonalnie do czasu pracy w tym roku. Jeżeli po wychowawczym złoży Pani wniosek o urlop wypoczynkowy, pracodawca go udzieli i wykorzysta cały przysługujący na ten rok, no to Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 14:26 jfajkis

Do Urzędu musiałaby Pani podejść jak najszybciej tzn. ma Pani 7 dni na usprawiedliwienie swojej nieobecności. Jednakże jedynym możliwym usprawiedliwieniem jest L4 (które oczywiście obejmuje dzień zgłoszenia się w urzędzie) lub np. zaświadczenie od pracodawcy że w tym dniu było się na rozmowie kwalif... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-28 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma żadnego wzoru, który by obowiązywał.Może Pan napisać, że zwraca się z prośbą o wystawienie referencji i przesłanie ich wraz ze świadectwem pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 18:23 gocha08

Proszę uprzejmie o odpowiedż:
"Pracuję na pół etatu, mam 800zł netto. Zatem ta 1 opcja. Czyli mogę zachować pracę na umowie z opłaconym tamże chorobowym oraz rozpocząć dzialalność, opłaciwszy sobie chorobowe np. najwyższe z możliwych? Biorąc pod uwagę, ze pracowałam 2 msce na etacie tj. 2 x 800zł ne... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 16:12 karolina.maciag

Jak to wpsiuje - zbiera listy ob. na koniec m-ca i w pustych miejscach wpisuje urlop? Jeśli tak, to może chce zmobilizować pracowników do regularnego podpisu? ;) Tak czy owak, jest to bezprawne i grozi za to grzywna do 30 tys. zł. Proszę pierw porozmawiać z kadrami, jeśli nic się nie wyjaśni, zgłosi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-27 10:45 karolina.maciag

Pracodawca nie może zwolnić pracownika, bo uznał, że ten stał się 'zbędny'. Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wymaga solidnego argumentu. Pracodawca może jednak zwolnić po wyczerpaniu zasiłku chorobowego i pobraniu świadczenia rehabilitacyjnego za pierwsze 3 m-ce (art. 53 Kp). Jeśli pracodawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-26 23:22 gocha08

Pracuję na pół etatu, mam 800zł netto. Zatem ta 1 opcja. Czyli mogę zachować pracę na umowie z opłaconym tamże chorobowym oraz rozpocząć dzialalność, opłaciwszy sobie chorobowe np. najwyższe z możliwych? Biorąc pod uwagę, ze pracowałam 2 msce na etacie tj. 2 x 800zł netto + umowa zlecenia 2000zł net... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-26 23:09 alaa.94

Czyli wystarczy, że po wystawieniu rachunku zapłacę podatek 18% od wynagrodzenia? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-26 23:05 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

osoba fizyczna może wykonywać usługi  podpisując umowę o dzieło lub zlecenia  z firmą . Wówczas wystawia rachunek do powyższej umowy .Jest to przychód z dzialalności wykonywanej  osobiście ( art 13 ust u.p.d.o.f.)  ). Nie stanowi to wówczas dzialaności gospodarczej aVat nie wystąpi [ pokaż całą odpowiedź ]