2019-03-15 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek będzie wypłacany przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-15 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS może kontrolować wypłatę zasiłków. Oczywiście, można zawiadomic PIP. Ostatecznie, gdy pracodawca nie będzie chciał zapłacic można wnieśc sprawwę do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-14 15:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Dokładnie tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-13 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nabywa prawo do świadczeń z tytułu choroby,  po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Więc spoko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-13 19:57 Blondi19

Witam. Jeśli zaczęłam pracę 13.02.2019 i minął już miesiąc odkąd tam pracuje to czy mogę iść na l4 w ciąży? Czy muszę przepracowac 33 dni? Pracuje w supermarkecie i całe 8 godz stoję przy kasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-13 19:53 Blondi19

Witam czy jeśli zaczęłam pracę 13.02.2019 i minął już miesiąc odkąd tam pracuje to mogę iść na l4 w ciąży? Czy muszę przepracowac 33 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-13 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma potrzeby robić badań, gdy pracownik nie wykonyje pracy. Na urlop można iśc bez badań dopuszczających do pracy na danym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-13 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokosć minimalnego wynagrodzenia powinna być uwzględniona w zasiłku. Reszta-premia była pewnie wliczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-12 17:19 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-03-12 13:57 Ciezarna27

Kajka4310 miałam podobną sytuację. Z tym ze w 5tyg podpisałam umowę o pracę u znajomego bo że tak powiem w prawdziwej pracy nie chcieli mi zmienić umowy z pół etatu na cały. I miałam ciągłość. W każdym bądź razie w "nowej" pracy "pracowalam" 3 miesiące,  też opłacalam sobie ZUS . Później chorobowe, ... [ pokaż całą odpowiedź ]