2014-06-07 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie pracuje tyle osób, a zwolnienie nastapiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, to mąż powinien dostac odprawę w wysokości miesięcznej pensji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:52 olgusiax23

A ile mozna byc na zwolnieniu i od kiedy,bym mogla pojsc na l4. Bo slyszalam,ze trzeba przepracowac 1 caly miesiac,zeby isc na l4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:41 konto usunięte

Z umowy o prace dostałaby Pani okolo 3,500 zł na reke.
Z działalnosci kwota netto wynosiłaby 4065,04 zł. Od tego nalezałoby odliczyc składki:
a preferencyjne 431,18 lub
b zwykłe 1042,36
Sa to skladki z ubezpieczeniem chorobowym.
Od tego nalezałoby odliczyc jeszcze podatek 18%.
Przyjmujac, ze przyslu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:10 konto usunięte

Wejdzie tylko okres pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:04 konto usunięte

w zakładzie pracuje około 100 osób , a zwolniony został tak jak pisałam wcześniej po powrocie ze zwolnienia lekarskiego bez powpdu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 09:00 konto usunięte

Tak,jest interpretacja Sądu Najwyższego w wyroku z 28 marca 2008 r. w którymorzekł, że celem kontrolnych badań lekarskich, którym ma zostać poddany pracownik po trwającej dłużej niż 30 dni chorobie jest wskazanie, że pracownik ten jest zdolny do kontynuowania pracy na danym stanowisku (sygn. akt II ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-07 07:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za wypadek należy się mężowi 100 % podstawy wynagrodzenia. Odprawa należy od ilości pracujących osób oraz rodzaju zwolnienia. Zasady przyznawania premii sa zapisane w reglaminie wewnętrznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-06 22:01 konto usunięte

Dziekuje Pani Jowito! Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-06 18:37 S_olcia

Zawsze pracodawca może stworzyć sobie dokument który mówi ze nie była pomiejszana w czasie choroby nawet jak nie ma twojego podpisu to zus to zaakceptuje i nie wypłaci premii.Mimo że składki były płacone itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-06 06:14 Jowita

Jeżeli pomiędzy zwolnieniami L-4 poprzednim i obecnym był co najmniej jeden dzień przerwy a nowe zwolnienie L-4 ma inną jednostkę chorobową (kod choroby) 182 dni liczone jest od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]