2014-06-11 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest Pani zatrudniona, to ne może iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na zastępstwo, to dyrektor nie ma obowiązku przedłuzyć umowę do dnia porodu. Skończu się ona w dniu powrotu do pracy zastępowanego nauczyciela. Zasiłek macierzyński zależy od tego, kiedy Pani urodzi. Jeżeli będzie to w okresie zatrudnienia, to zasiłek Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 06:53 Jowita

Jeżeli po urlopie macierzyńskim nie przepracujesz pełnych 3 miesięcy kalendarzowych (wchodzi w to urlop wypoczynkowy bo jest płatny) to podstawa do wynagrodzenia chorobowego, potem do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego będzie taka sama jak do zasiłku macoerzyńskiego - tego pierwszego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro podwyżka będzie w lipcu, to nie załapie się Pani na nią, gdyż w lipcu nie będzie juz Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy była Pani na zwolnieniu L-4 i opiece, więc trudno , aby w tym czasie dostała Pani premię, która mogłaby się wliczać do nowej podstawy wynagrodzenia. Pracodawca jest zobowiązany dać Pani to, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 13:40 karolina.maciag

Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, a zasiłek macierzyński (ale nie urlop) będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 13:29 karolina.maciag

Tak, zgodnie z art. 186.2 KP można łączyć pracę (nie ma znaczenia kwestia pracodawcy) z wychowywaniem dziecka, jeśli praca nie wmusi konieczności zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 13:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace może powiadomić Pan PIP, lub (i) dochodzić swoich praw w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 06:21 Jowita

Pracodawca nie musi przedłużać umowy. Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]