2014-06-17 10:36 karolina.maciag

Ustawa nie nakłada takich obostrzeń - por. art. 179.3 par. 1Ustawy z dn. 28.05.2013).
Proszę zapytać o uzasadnienie takiej decyzjiw kadrach, być może o czymś nie wiem, a może kadrowe tworzą własną politykę personalną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 10:26 AnnaBadura

kadry pracodawcy odmówiły twierdząc ze rezygnacja jest mozliwa tylko w przypadku gdy wniosek o wszystkie urlopy macierzyński dodatkowy i rodzicielski zlozy się jednocześnie a w moim przypadku jest to nie mozliwe. Dlaczego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-17 10:03 karolina.maciag

Jest to możliwe, pod warunkiem że wykorzystała Pani min. 8 pełnych tygodni urlopu rodzicielskiego, a wniosek w tej sprawie złoży Pani w dniu dzisiejszym - musi zostać zachowanych 14 dni przed planowanym powrotem do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno być wystawione nieprzerwanie z uwzględnieniem dni wolnych. Jeżeli jest przerwa weekendowa na zwolnieniu, to jest ono przerwane, więc nie ma ciągłości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-16 00:29 Piotr Górny - prawo pracy

urlop wychowawczy jest udzielanyw celu osobistej opieki nad dzieckiem - to że mąz nie pracuje nie stoi na przeszkodzie w udzieleniu matce urlopu, chociaż może on być odebrany w razie trwałego zaprzestnia osobistej opieki nad dzieckiem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-15 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar nie może byc  niższy niż 1/2, więc 3/4 jest ok. Pracownica może wykorzystać urlop do 5 roku  życia dziecka, maksymalnie w wymiarze 35 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-15 20:22 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Nie, gdyż miesięczny wymiar czasu pracy (norma) wynosi w tym miesiącu 160 a nie 168 godzin (ulega ona obniżeniu o to święto - 8 godzin). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-15 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem skorzystania ze zwolnienia jest powrót do pracy. Zwolnienie L-4 może dać Pani w pierwszym dniu. Zasiłrk będzie naliczony z okresu przepracowanego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-15 14:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, ze okres zasiłkowy (zwolnienie z kodem B) będzie liczony od nowa i do porodu dostanie Pani kaskę. W tej sytuacji pracodawca powinien przedłuzyc Pani umowę do dnia porodu, po czym będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-15 12:42 PaulinaPS

Tak myślałam, ale wolałam  się upewnić. Dziękuję. [ pokaż całą odpowiedź ]