2014-06-28 06:15 Dyktatura

Dopiero teraz zauważyłam, że żle napisałam datę wygaśnięcia umowy.
Umowa wygasa na koniec czerwca 2015 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 23:29 Jowita

Jeżeli po powrocie przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe to one będą podstawą do zasiłku, jeżeli jednak pani nie przepracuje pełnych 3 miesięcy to podstawa będzie taka sama jak do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 23:24 Jowita

W ostatnich 18 miesiącach przez 365 dni musi Pani osiągnąć miesięczny przychód wynoszący co najmniej minimalą krajową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 23:19 Jowita

Przy umowie zlecenia nie obowiązują limity typu najniższe wynagrodzenie czy minimalne wynagrodznie. Może Pani pracować nawet za 2 zł na godz. jeżeli wyrazi pani na to zgodę i przyjmie zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 23:15 Jowita

Podstawa będzie liczona od momentu zmiany etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 11:18 karolina.maciag

Ma Pani 3 dni, by zajść w ciążę, umowa się rozwiąże i jeśli nie zostanie przedłużona - to zostanie Pani 'na lodzie'. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy do dnia porodu. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę na czas określony, jeśli ta rozwiązałaby się po upływie 3 m-ca cią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-26 22:50 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy bez względu na miejsce urodzenia dziecka. Tyle, że przysługuje po urodzeniu się dziecka. W przypadku dziecka już 5-letniego - ma chyba Pani na myśli urlop wychowawczy? Przysługuje on pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy (również bez... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-26 13:32 monako

proszę mi napisać. umowę mam na 2lata do 2016 roku. zaszłam w ciąże. przysługuje mi urlop rodzicielski i wychowawczy. wykorzystam go i wroce do pracy w trakcie trwania jeszcze umowy i co dalej? nie rozumiem przebiegu sytuacji. a mialam powiedziane ze po 2 latach bede miala umowe na czas nieokreslony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-26 05:50 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1. W każdym czasie za zgodą pracodawcy; 2. Po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Urlop wychowawczy kończy się w takim przypadku po dokonaniu zawiadomienia pracodawcy. Zgoda nie jest zatem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-25 10:31 Adam Sroga - Radca prawny

Z treści Pani pytania wynika, że pracodawca zatrudnił Panią na podstawie umowy o pracę na czas określony (1 miesiąca), którą to umowę przedłuża co miesiąc, tym samym zawiera z Panią kolejną umowę na czas określony. Takie rozwiązanie jest niezgodne z kodeksem pracy. Ustawodawca (art. 251) uznał bowie... [ pokaż całą odpowiedź ]