2014-07-06 07:44 Jowita

Żeby podstawa do kolejnego macierzyńskiego była liczona od nowa to, po powrocie z urlopu macierzyńskiego musi Pani przepracować pełne 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:36 Jowita

Jeżeli nie przeparcowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych do do podstawy wynagrodzenia/zasiłku chorobowego brana jest podstawa taka jak z 2012 r. Jednak nie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące obecnie. Czyli po uzupełnieniu do minimalnej krajowej po pomniejszeniu o 13,71... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:31 Jowita

Ma znaczenie czy jest to urlop wypoczynkowy czy wychowawczy do 3 przepracowanych miesięcy niw wliczamy nieobecności spowodowanej urlopem wychowawczym ponieważ za ten okres nie będzie wypłacane wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-06 07:28 Jowita

L-4 jest płatne za każdy dzień zwolnienia i nie ma znaczenia czy przypada na dzień pracujący, czy wolny od pracy dla pracownika. 
Podstawę do wyliczenia zasiłku/wynagrodzenia chorobowego wyliczamy jako średnią z 12 miesięcy poprzedzającą miesiąc choroby. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-05 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może śmiało Pani dorabiać, nie tylko w weekendy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-05 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zasiłku powinna się Pani zarejestrować w KRUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-05 21:06 konto usunięte

Ziemię ma mąż, ale ja po ślubie jestem również jej właścicielką. Zameldowana jestem jeszcze u rodziców, mają również ziemię ale niecałe 2h. (nie wiem czy ma to jakieś znaczenie) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-05 16:07 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego w przypadku obowiązkowego ubezpieczenia (90 dni - przy ubezpieczeniu dowolnym). Jednakże już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasilku chorobowego przysługuje absolwentowi szkoły ob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-04 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaległy może Pani wybrac. Z tego roku nie będzie zaległy, no bo jak, skoro rok leci:). Może Pani wybrać równiez urlpo bieżący. Nie może pani wybrac urlopu " do przodu" za 2015 rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-03 22:21 Adam Sroga - Radca prawny

1. Może Pani wziąć urlop wychowawczy (wymóg co najmniej 6-miesięcznego zatrudnienia) - jest bezpłatny.
2. Pracodawca musi Pani udzielić urlopu wychowawczego (wymiar urlopu wynosi 36 miesięcy, do czasu ukończenia przez dziecko 5 roku życia, możliwość wykorzystania w częściach - maksymalnie pięciu).
3... [ pokaż całą odpowiedź ]