2014-07-16 20:17 pateryzanka

Mam podobny problem (taki, ze 30 dni konczy sie w niedziele) ale chcialabym zlozyc ten wniosek z mozliwie krotkim terminem, czyli 30 dni, a nie 32 ani tym bardziej 40:)
Od jakiego dnia powinno byc wypisane L4? Od tej niedzieli, od poniedzialku dzien pozniej, czy moze wczesniej, tzn. przed weekendem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 16:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Syn może się domagać od zleceniodawcy zadośćuczynienia (odszkodowania) w ostępowaniu cywilnym.  W myśl przepisów szef syna nie jest jego pracodawcą i nie obowiązuje go kodeks pracy tylko kodeks cywilny (umowa cywilnoprawna). Za stan i bezpieczeństwo odpowaida zleceniodawca, ale nie ma obowiązku prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 14:43 linka

Witam,
bardzo dziękuję.
pozdrawiam
Asia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie wypłaca się w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W razie opóźnień można skierować do pracodawcy wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia, a w dalszej kolejności - pozew do sądu pracy.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 11:45 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczony nabywa po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (w przypadku gdy podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu). W kwestii przerwania urlopu wychowawczego istotne jest, że sam fakt zajścia w ciążę nie powoduje jego przerwania. Urlop wychowawczy mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 11:43 Zielona_Linia

Jeśli w dniu rejestracji w urzędzie pracy działalność będzie zamknięta, to zasiłek zostanie przyznany z datą rejestracji. W przypadku rejestracji z zawieszoną działalnością zasiłek przysługuje po 90 dniach od daty rejestracji i ulega o te 90 dni skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 90 dniach, po opłaceniu  składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, gdzie podstawę  stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zmienia wszystko. Nie zaczyna Pan pracy, więc ma Pan prawo do całego urlopu, nawet w styczniu. Jeżeli urlop zostanie zaplanowany w planie urlopów, to szef musi się zgodzić, chyba, że zajdą jakieś nieprzewidziane okoliczności (awaria, wypadek, katastrofa, zagrożenie życia lub utraty mienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu to 20 dni. Po każdym miesiącu należy sie Pani 1/12 podstawy. Daje nam to 15 dni. Oczywiście szef może dać Pani cały urlop (jak będzie chciał). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W szczególnych przypadkach może, ale z zachowaniem obecnego wynagrodzenia. Pracownik na takiej zmianie warunków pracy nie może stracić na płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]