2014-07-24 10:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek chorobowy (kod B) należy się do porodu. Sama ciąża nie jest chorobą i na ciąże nie dostaje się zwolnienia, w związku z czym przyczyna zwolnienia po porodzie powinna byc inna. Rekonwalescencja po porodzie to juz inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 10:22 maly_ludzik

Dziekuję za szybką odpowiedź. Właśnie dlatego interesuje się tematem wcześniej. Do porodu zostało mi jeszcze niecałe 2 miesiące, a z tego co doczytałam istnieje możliwość "przedłużenia" okresu chorobowego przy wcześniejszym (6 tygodni przed ustaniem praw do zasiłku chorobowego - w tym przypadku poró... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy.Po porodzie (jeżeli nie będzie żadnych komplikacji) nie ma Pani szans na świadczenie rehabilitacyjne.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wykorzysta Pan przed wypowiedzeniem całego urlopu, to po wypowiedzeniu przysługuje Panu prawo do urlopu proporcjonalnie pomniejszonego do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Szef nie musi sie zgodzić na udzielenie Panu urlopu w okresie wypowiedzenia ( o ile nie był on zapisany w plan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy nie jest to umowa o pracę zawarta z agencją ? Nie może mieć Pani "normalnej" umowy o pracę zawieranej  bezpośrednio z firmą co tydzień od kwietnia. Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa, to zasiłek, po ustaniu umowy zapłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 19:33 Xayerl

Jest to umowa o prace na czas okreslony mianowicie na 7 dni. Mam odprowadzane wszystkie skladki chorobowe, rentowe, emerytalne, wypadkowe... wiec jezeli bede miala l4 na dluzej niz 7 dni to pierwsze 7 dni placi zaklad a dalej zus? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 15:56 Zielona_Linia

Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy, jeśli pracownik pobiera naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
W związku z powyższym... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 11:22 ageska5

Dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wnioski mogą byc złozone jednocześnie. Przepisy nie mówią o ile minimalnie może byc zmniejszony etat. Musi Pani wiedzieć, że jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, to pozostawanie na urlopie wychowawczym lub powrót do pracy na zmniejszony etat nie chroni Panią przed zwolnieniem grupowym (l... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-23 08:42 Jowita

Jeżeli po urlopie macierzyńskim (przebywając nawet na urlopie wypoczynkowym) łącznie 3 miesiące kalendarzowe, to podstawa będzie liczona z tych 3 miesięcy. Jeżeli jednak nie przepracowała Pani 3 mesięcy kalendarzowych po macierzyńskim to podstawa będzie liczona jak do zasiłku macierzyńskiego - tego ... [ pokaż całą odpowiedź ]