2014-07-25 08:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy szef może Panią zwolnić, o ile zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastąpi na warunkach zwolnień grupowych. W takiej sytuacji urlop wychowawczy lub zmniejszenie etatu ana urlopie nie jest objęte bezwzględną ochroną, tak jak urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie miała Pani przedłużonej umowy do dnia porodu, to zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nic nie musi. Może dokonać aneksu , dając Pani wyższe wynagrodzenie ( bo o to chyba chodzi). Z tego co Pani napisała, to pracodawca nie deleguje Panią do innej pracy, tylko zmienia zakres działania, który Pani wycenia jako "droższy" dla firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 21:21 anowi8686

A w przypadku gdyby pracodawca nie chciał przedłużyć mi umowy na zwolnieniu lekarskim i po porodzie przeszłabym na zasiłek macierzyński to jego wysokość bedzie taka sama jak na urlopie macierzńskim i później urlopie rodzicielskim? tzn pół roku 100%  i kolejne pół roku 60% lub 80% przez  cały rok? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Przebywanie na zwolnieniu nie ma znaczenia , co do przedłużenia umowy przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 21:08 anowi8686

A czy umowa o pracę może zostać przedłużona w trakcie zwolnienia lekarskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 20:53 karolina.maciag

Umowa będzie zatem obowiązywać do dnia porodu. Potem przejdzie Pani na zasiłek macierzyński (urlop przysługuje tylko osobom pozostającym w stosunku pracy) w wymiarze 20 tyg+6 tyg urlopu dodatkowego. Ma Pani też prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (kolejne 26 tyg.). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę w godzinach nocnych (okreslonych przez pracodawcę- 8 godzin pomiędzy 21 a 7-jeżeli pracodawca nie określił tego w regulaminie, całe 10 godzin) należy się dodatek nocny w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W lipcu jest to kwota 1,83 za godzinę, więc nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 19:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinien być naliczany od obecnej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli rozwiązanie umowy nastapiło z przyczy nie leżących po stronie pracownika ( porozumienie nie ma tu nic do rzeczy), to zasiłek należy sie bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]