2014-08-02 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze odpowiedź zależy od tego czy musi wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Po drugie, jeżeli musi a nie wypłaca może Pan/i w ostateczności zawiadomić PIP i ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 18:22 Lena1991

Rozumiem. Czy wysokość wynagrodzenia jest taka sama? W jakim terminie zostanie ono mi wypłacone? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Za czas urlopu okolicznościowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które jest liczone jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 16:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie bierze Pani z NIPem byłego pracodawcy( ma byc ciągłość zwolnienia). Jeżeli umowa nie została przedłuzona lub sie skończyła zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 12:09 Lena1991

Tak, wypadek został zgłoszony a protokół sporzadzony. 
Ja mam L4 obecnie do 7 sierpnia i złożyłam je w pracy. Czy następne ma być złożone w ZUSie? Jeśli tak to na kogo mam te L4 brać [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-02 09:33 Jowita

1 217,20 zł netto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 22:31 karolina.maciag

Tak - pracodawca będzie obowiązany przedłużyć umowę do dnia porodu. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sa dwa wyroki SN. jeden z 2009 i drugi z 2012, które sobie zaprzeczają jak traktowć służbę wojskową w taki przypadku. Każda sprawa jest rozpatrzana incydentalnie, więc należy wnieśc sprawę do sądu i czekać na werdykt. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na niektóre pytania nie można udzielić jednoznacznej i mądrej odpowiedzi. To pytanie do takich należy. Nikt nie wie, co kieruje lekarzem komisji w zadawaniu pytań dotyczących statusu materialnego członków rodziny. Decyzja o przyznaniu świadczenia należy do orzecznika, ale od tej decyzji może się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-01 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze powinien Pan zawiadomić pracodawcę o zdarzniu. Po drugie, pracodawca ma obowiązek uruchomić procedurę, tak jak w przypadku wypadku w pracy parcownika (do 14 dni od zgłoszenia powołac zespół, ustalić okoliczności wypadku, wysłuchać Pana i świadków). protokół powypadkowy podpisany przez ws... [ pokaż całą odpowiedź ]