2014-08-08 18:58 pateryzanka

No tak, to wszystko wiem.
Tylko jak to sprawdzic, czy cos mi sie nalezy czy nie?
Jak zadac pytanie, by nie zabrzmialo roszczeniowo ani nie rozsierdzilo pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy "przejąć". Są umowy, które regulują Pani stosunek pracy z agencją, umowa między agencją a firmą. Pani DG nie ma tu nic do rzeczy. Jeżeli kończy się Pani umowa z agencją to nikt nie ma obowiązku jej przedłużać, ani Pani, ani agencja. Po tym czasie może robić Pani co chce. Jeżeli chce wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób (w przeliczeniu na etat) ma obowiązek stworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) i jest zobligowany do wypłaty tego świadczenia. Takie świadczenie może być wypłacane w firmie zatrudniającej mniej niż 20 osób na pełne etaty, w której nie zos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 18:17 konto usunięte

A czy firma może przejąć pracownika z agencji jeśli tak to po jakim czasie ? Pytam ponieważ pani z kadr z którą dziś rozmawiałam powiedziała mi , że oni nie mają informacji po jakim czasie mogą przejmować pracowników i , że nie przejmą tylko dlatego , że oni sami mają jakąś umowę z agencją więc po p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jakiej konkretnie odpowiedzi Pani oczekuje, bo z pytania nie wywnioskowałem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa z agencją jest na okreslony czas. Po tym czasie, jak załozy Pani działalnośc, to może podpisać umowę z firmą produkcyjną. Nie ma żadnego okresu wyczekiwania czy "czegoś tam". [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc, trochę nie rozumiem pytania. Działalność gospodarcza a umowa o pracę nie musi mieć związku, tym bardziej, że umowę ma Pani podpisaną z agencją. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie wyliczony z tego okresu, który pani przepracowała u danego pracodawcy. Wysokość to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 14:57 mar_ta

Ile będzię wynosiło chorobowe, jeśli po tych 30dniach pracy poszłabym na zwolnienie na ciąże? Przypomnę, że mam umowę na czas próbny na 3 miesiące, na umowie 3200brutto, ale ostatnio byłam 5 miesięcy na zasiłku. Jak to policzyć?
dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 14:50 mar_ta

ufff, dziękuję, trochę mnie Pan przestraszył :-) z tym to akurat będzie ok. Teraz będę w rękach pracodawcy, który albo się zgodzi i przedłuży mi umowę do dnia porodu, albo nie. Mogę jeszcze się przemęczyć i przepraować ten miesiąc, ale boje się o rozwój dziecka.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]