2014-08-16 23:01 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli zatem w dniu 25 sierpnia będzie Pani miała skończone 3 miesiące ciąży (dokładnie 12 tygodni), to ta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-16 18:52 Jowita

Wypowiedzeć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-16 10:15 konto usunięte

Obecnie jestem w 6 msc ciąży - jak wszystko będzie dobrze to będę pracować jeszcze m-sc lub dwa m-sc. Dopiero od września przejdę na pełen etat plus podwyżka. I moje pytanie brzmi: czy gdybym przepracowała wrzesień na pełnym etacie, to czy pensja wrześniowa będzie pomnożona przez 12 m-sc ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-15 07:44 wiolaosinska

dziekuje. ale nadal jest cos dla mnie nie jasne.jesli złoże 31 maja wypowiedzenie to nadal bede na urlopie wychowawczym bo z niego nie rezygnuje. jak moge wiec wybrac urlop wypoczynkowy bedac jednoczesnie na urlopie wychowawczym??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 23:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy. Jeżeli od umowy zlecenia jest odprowadzana składka chorobowa, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do nowego urlopu nabędzie Pani w styczniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie przepada. Jeżeli nie będzie mogła Pani wykorzystać całego urlopu to za resztę pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie prawo do zasiłku pracownik ma po 30 dniach wyczekiwania. Sa pewne wyjątki jak staz pracy czy przerwa w zatrudnieniu krótsza niz 1 miesiąc. Zasiłek zostanie naliczony od obecnego zatrudnienia i zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 14:46 asta

a jeżeli kobieta wraca z macierzyńskiego 21 września a ma zaległego urlopu 20dni to jeżeli zacznie go przed 30 września to może wykorzystać te 20dni? czy tylko te 8dni do 30września a 12 dni przepada? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wraz z zakończeniem umowy o pracę kończy sie Pani prawo do urlopu. Zasiłek do końca okresu wypłaci ZUS. W takiej sytuacji, nie bedąc zatrudnionym nie może Pani korzystać z zasiłku chorobowego. Po zakończonym okresie pobierania zasiłu macierzyńskiego, jeżeli nie znajdzie Pani zatrudnienia powinna się... [ pokaż całą odpowiedź ]