2014-08-17 22:41 Marcelinio5

Bardzo proszę o podanie informacji, o przykładową treść co powinno być zawarte w takim wniosku o skrócenie urlopu i zmniejszenie etatu do 7/8 ( wychowawczy do stycznia 2015) i jeśli chcę wrócić 1 października to kiedy dokładnie muszę złożyć wniosek tzn czy musi być dokładnie 30 dni czy może być więc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może iść Pani w każdej chwili. Zasiłek chorobowy będzie Pani pobierała do dnia porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli dowie się że jest Pani w ciązy ( i nie tylko). Jest to umowa tymczasowa i nie ma tu zastosowania kodeks pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bałagan. Odda Pani kasę i będzie po kłopocie. Ktoś i tak sie po to zgłosi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co tu jest niejasnego?. Podałem tylko alternatywę. Jeżeli  nie wróci Pani do pracy, to pracodawca wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jeżeli Pani wróci ( na jakiś czas), to może wykorzystać urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 18:28 Piotr Górny - prawo pracy

nie można zmuszać do podpisania jakiejkolwiek umowy.
zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną - przy wykonywaniu tych samych obowiązków - grozi pracodawcy kłopotami z ZUS i PIP, a być może i sądem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 13:01 karolina.maciag

Nie moze 'zmusić', ale może się z nim 'dogadać'. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 10:42 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak do urlopu rodzicielskiego. Ponieważ po zakończonym urlopie rodzicielskim nie przepracowała pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 10:39 Jowita

Powinna Pani otrzymać wynagrodzenie za urlop takie jakie otrzymałaby w przypadku przepracowania tego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 10:22 Jowita

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 09:03 kajka991

W chwili obecnej jestem w 7 tygodniu ciąży. Jeżeli pracodawca przedłuży mi umowę nie wiedząc że jestem w ciąży a ja potem wezmę zwolnienie może być problem? Czy powiedzieć pracodawcy po powrocie z urlopu? [ pokaż całą odpowiedź ]