2014-08-21 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Zachowanie pracodawcy w Pani sprawie stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30000 zł. O ukaranie może wystąpić do sądu PIP. Pani może domagać się przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wypłaty zaległego wynagrodzenia (jeśli takowe jest) ewentualnie dowodzenia, że była to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może Pani wybrać opcję 100 % i 60% ( pół na pół) lub 80 % przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:23 dadzi

Bardzo dziekuje za pomoc,mam jeszcze jedno pytanie czy zasilek macierzynski przez te 52 tyg. bedzie wyplacany 100% wynagrodzenia?Z gory dziekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zawiadomić PIP. W tym czasie może swoich praw dochodzić Pani w sądzie. Są to jedyne, legalne drogi . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zawiadomić PIP oraz wnieśc sprawę do sądu. Jeżeli posiada Pani dokumentację, która potwierdza Pani pracę to szanse na wygrana sa duże. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi wypowiadać Pani aneksu, bo sam się kończy. Zmiana warunków na poprzednie nie jest rozwiązaniem umowy, więc może. Aby zachować zasiłek zblizony do obecnego wynagrodzenia moze Pani "uciec" na zwolnienie chorobowe do porodu, a potem na macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 23:29 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Moim zdaniem miałaby Pani rację gdyby podróż trwała mniej niż 8 godzin , wówczas też bym  nie potrącała, Przepis odnosi się do dnia , w którym podróz trwała ponad 8 godzin i nakazuje wylączenie tego dnia z ryczałtu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie w dalszym ciągu dostarcza Pan pracodawcy. Zasiłek wypłaca ZUS. W Pana umowie nic się nie zmieniło, więc kasę powinen dostać Pan tak jak zwykle na konto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 21:22 karolina.maciag

Jeśli pracodaca przedłozy umowę na okres próbny (3 m-ce), będzie musiał ją przedłużyć do dnia porodu. Jeśli umowa będzie na krótszy okres (pon. 1 m-ca) nie będzie miał takiego obowiązku. Póki jest Pani na stażu, nie ma Pani przywilejów związanych z ochroną stosunku pracy ciężarnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za 2013 należy się jej urlop w wymiarze proporcjonalnym. Prawo do całego urlopu wypoczynkowego pracownik ma wtedy, gdy pójdzie na wychowawczy  i w tym samym roku powróci do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]