2014-08-27 13:01 piotrj

Panie Grzegorzu.
Dziekuje za odpowiedź - musze dopytać.
Dokładniej mówiąc:
Mam umowę o pracę na pełny etat  na czas nieokreślony od 2010 roku. Urodziłam dziecko.
Po wychowaczym wróciłam do pracy zgodnie z moim wnioskiem na Pół Etatu -aktualnie pracuje - i okres ochorony jest  do 30.09.2014.    Okazu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W kazdym pytaniu nowe wątki, które sa bardzo istotne. Wraca Pani na cały etat. Pracodawca nie może Pania zwolnić. Może Pani popracować jakiś czas (miesiąc), a potem iść na zwolnienie. Zasiłek zostanie wypłacony z całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W innym poście zadała  Pani  trochę niekompletne pytanie. Wszystko zależy od tego, na jaki etat jest zawarta umowa (nie ta w okresie ochronnym z obniżonym etatem). Po urlopie wychowawczym nie jest Pani objęta ochroną, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę.Oczywiście, obowiązuje go okres wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę nie rozumiem pytania. Jeżeli ma Pan umowę na czas nieokreslony na pół etatu, to dlaczego po zakończeniu urlopu wychowawczego umowa miałaby być na cały etat? Oczywiście, jeżeli pracodawca zaproponuje Panu niowe warunki, to ok., ale etat automatycznie się nie wydłuzy. Chyba, że źle zrozumiałem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 12:15 piotrj

Obecnie pracuję na pół etatu (umowa na czas nieokreślony). Zgodnie z moim wnioskiem do pracodawcy po url. wychowawczym pół etatu konczy sie 30.09.2014.     Jaki etat bedzie obowiązywał od 01.października 2014 ? ?  Czy pracodawca moze sie nie zgodzić na pełny etat ?.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 11:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Prawo do urlopu mają tylko osobu zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 10:18 Zielona_Linia

Jednym z warunków uzyskania prawa do zasiłku jest przepracowanie 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację. Jeśli pracował Pan 3 lata bez przerwy, to na rejestracje w urzędzie ma Pan około 6 miesięcy od daty ustania zatrudnienia. Po przekroczeniu wskazanego terminu prawo do zasiłku n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powyższa kwestia uregulowana jest w art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Może też być zawarte porozumienie z pracodawcą. Jeżeli chodzi o ochronę przed zwo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Korzystając z urlopu wypoczynkowego właśnie wróciła  Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie Pani pracowała, to zasiłek zostanie naliczony z tego co w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]