2019-05-08 09:35 Jowita

Zus wydając decyzję o odmowie prawa na zasiłku uzasadnił swoje stanowisko i na tej podstawie może Pani wnieść odwołanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-07 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro pracownik najechał na palca w pracy, to trzeba było to zgłosić jako wypadek w pracy. W takiej sytuacji nie ma karencji i zasiłek się nalezy od poczatku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-07 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. Jezeli nie będzie Pani, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-07 06:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku przepisy nie móią o ilości osób w miejscu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-05 12:34 monika1001

No tak, ale aktualnie za tydzień przerywam L4 i wybieram urlop 15 dni, który byłby wypłacony na nowej stawce, a tak będe w plecy i nie wiem czy przez to, że L4 zostanie przerwane a po urlopie kontynuowane czy nie będzie L4 przeliczone na nowo? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-04 19:52 Monika Rucka-Peryt

Urlop jest najlepszym rozwiązaniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-04 19:50 Monika Rucka-Peryt

To jest zależne od regulaminu wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-04 19:14 Jowita

Jaki wymiar urlopu Pani przysluguje na rok 20 czy 26 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-04 19:07 Jowita

Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc, z kolei wymiar urlopu proporcjonalnego  uzależniony jest od wymiaru etatu w którym jest Pani zatrudniona i wymiaru samego urlopu 20 lub 26 dni na rok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-03 11:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Terza ta podwyżka nie wpłynie na wysokość zasiłku. Powinna ją Pani dostać po powrocie dopracy. [ pokaż całą odpowiedź ]