2014-08-29 13:04 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli już po rozmowie z kierownikiem wie Pani , że nie ma szans na przerwanie wychowawczego od razu i powrót do pracy, to powinna Pani skierować do niego zawiadomienie o planowanym terminie powrotu. Takie pismo należy złożyć nie później niż 30 dni przed planowanym powrotem. Zgoda pracodawcy nie jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 12:47 Artemis

proszę jeszcze o informację czy pracodawca może niezgodzić się na dodatkowy u. macierzyński lub u. rodzicielski? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 12:41 karsob

Dziękuje za odpowiedź. Jednak w razie kontroli wolałabym się zabezpieczyć ponieważ wiem, że Zus ma dostęp do dokumentacji medycznej. O tym, że jestem w ciąży wiem od ponad dwóch tygodni taka informacja w karcie również się znajduje. Zastanawiam się nad zmiana lekarza i zalożeniem karty ciąży już po ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 12:41 Artemis

czyli w moim przypadku będzie korzystniej finansowo abym złożyła wniosek  o dodatk. u. mac. i rodzicielski po 14 dniach od porodu bo:
za 39 tygodni otrzymam 100%
za 26 tygodni 60% wynagrodzenia
to więcej niż 80% przez cały okres? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 12:28 Adam Sroga - Radca prawny

Zgodnie z przepisami postawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych, ale w razie zmiany umowy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru. Warunek - zmiana na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 10:55 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobowego będzie liczona tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 10:51 Jowita

Zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu zatrudnienia, co za tym idzie po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność  trwa dłużej niż 30 dni.
Pod warunkiem, że niezdolność do pracy powstała:
- nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia ,
- nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o harmonogram pracy w firmie ustala go pracodawca, ale jeżeli jest taka mozliwość należy się dogadać. Może razem coś ustalicie (jeżeli praca jest "elastyczna"). Na wypowiedzenie (o ile Pani dostanie) jest tylko jedna rada. Ma Pani 7 dni na to , aby odwołać się do sądu. Nie podpisywanie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywięćie. Warunkiem jest to, aby zatrudnienie dodatkowe nie kolidowało z podstawowym oraz nie było żadnej klauzuli w umowie o zakazie dodatkowej pracy lub pracy konkurencyjnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 22:42 Adam Sroga - Radca prawny

Można spróbować powołać się na działanie pod wpływem błędu. [ pokaż całą odpowiedź ]